1.熟悉自己的行業、企業、部門、崗位
大學生就業，如果選擇去一個根本不瞭解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會使新人對職場產 生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。所以，入職前和入職後都要進行儘快探險。探險的結果最終決定了你以什麼形象出現 在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。
2.學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現實
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有 關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至於碰了壁還莫名其妙、不知所措。往往會產生一種 失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類年輕人對自己的職業生涯規劃大多呈現兩種極端的態度:一種是職業生涯規劃目標過於遠大，另一種則是完全沒有規 劃。
因此畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。先要站好眼前的崗位，做好每項負責的工作，讓你的老闆發現你有做經理的潛質，有培養的價值，並讓老闆因爲你的出色業績而不斷做出提升職位的決策，最後成爲公司獨當一面的挑大樑人才。
3.腳踏實地、從小事做起、從基層做起
職場新人在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起，爲其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業餘時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯 水，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持。不但要完成好屬於自己的每一項工作，還要做自己不願做的事情。一是 誠信、正直的態度。二是求真踏實的工作狀態。不僅需要具有創新意識的人才，更需要腳踏實地、認真做事。要督促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要 踏踏實實做好不可。
4.最大限度地表現自己的能力
能力素質，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什麼職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業 工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。經濟的快速發展，職場對人才要求標準越來越高，每個職業人，都將面對就業市場上 “質”與“量”的雙重壓力。
5.要虛心學習，提高應對壓力的能力
公司鼓勵的是學習意識和鑽研氛圍，其實最重要的學習來源是在工作實踐中，自己多問、多學。相對於社會求職人員來說，大學生羣體工作熱情高，激情飽滿，求知 欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善於與人合作的大學 生。一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時這樣的人也是老闆所喜歡 的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學習的東西很多。你從上班第一天開始，鍛鍊自己各方面的能力，取長補短，爲下一份工作積極做好準備。要保 持謙虛地心態：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質。
6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關係
與周圍同事處理好關係，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你“說好話”。在所有的時候，都管好自己的嘴。一個只知 道抱怨的員工是不會得到老闆賞識的。如果你能心甘情願作雜人、幹雜活，那麼，你就是在給自己加分，很快就會被老闆“相中”。因爲許多老闆都認爲：能把公司 的不起眼的事都認真做好的人，肯定是敬業有責任感的員工，不久，他就會安排大任於你，爲你施展才華創造機會。
“80一代”，自己要爭氣啊，做個象樣的職場新人給大家看看。
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