常見的面試錯誤包括漫不經心，態度傲慢或過度情緒化，過多談話或拒絕回答某些問題。求職者要提醒自己在面試的過程中不要犯這些錯誤。
1. 遲到
無論遲到的原因是什麼，遲到總歸是不好的。 準時是基本的面試禮儀之一。如果已經知道自己會遲到，請在到達之前給面試官打電話，謙虛地解釋你的情況並詢問是否可以在方便的時候重新安排。雖然不理想，但它會給人留下更好的第一印象，而不是讓面試官等你，讓他們因爲浪費時間而煩惱。
2. 不提前瞭解公司
如果你曾經在一次面試問題中被絆倒過，“你對我們公司瞭解多少？” 就會知道做研究的重要性。瀏覽公司最近的新聞，並熟悉公司的文化，使命，部門等。在面試前做筆記以確保做好充分的準備。領賢簡歷專業的在線簡歷製作
3. 說前僱主的壞話
雖然你可能渴望描繪一個關於你離開某個公司的原因，但如果面試官知道你的前經理或同事，那麼說消極的話可能會適得其反。更重要的是，僱主總是在尋找可以合作的跡象，以及求職者處理職業衝突的成熟程度。指責別人的無能只會讓僱主想知道僱用你是否有太大的風險。
4.手機禮儀不佳
在面試前你會將手機調成靜音並把它放在包裏嗎？很多求職者犯過這個錯誤：在面試的過程中手機鈴聲響起。這難免會給面試官留下不好的印象。
5.一開始就詢問薪資
詢問工資很有吸引力，但是不要面試的一開始就提出這個問題。這樣會給面試官留下只關心自己能得到什麼，卻不問問自己能給公司帶來什麼的印象。
