在面試過程中，不可避免的會談論薪水。無論預期如何，仍可能帶有您認爲不可接受的薪水。此時，您可以繼續用薪資處理方案進行談判。
薪資計劃書的建議，需要說明爲什麼你應該得到特定的補償。現在你必須用最好的說服技巧來改變僱主的想法。
介紹薪酬處理建議
首先感謝僱主爲您提供職位。寫下你對這個機會的讚賞程度，並期待與公司的每個人建立合作關係。請注意，表明您已經瞭解他們的建議：薪水，福利，獎金，休假等。
薪酬計劃建議第二段
解釋提議的薪資如何低於您的預期。提醒他們你應得的薪水建議。利用研究來推動薪酬計劃書提案：該行業和地區的其他人正在爲同一職位做些什麼，你的工作經歷和經驗，您在其他僱主的項目中取得的成功。使用硬性數字，例如您在之前的工作單位由於您的直接參與而保存或賺取多少錢。找一份好工作來領賢簡歷
完成薪酬計劃建議
重複你對這個機會的興奮。告訴僱主您希望能夠儘快解決薪資問題，以便儘快開始工作。給他們一個約定 ，以正式迴應薪酬計劃建議。最後得出結論：我很樂意回答您對此事的任何問題，所以請不要猶豫與我聯繫。我事先感謝您的耐心和考慮，並期待與貴公司所有人合作。
僱主可能會拒絕您的薪資計劃建議。在這個時候，你需要決定你是否願意接受這份工作。但請記住，在薪酬談判中失敗可能會導致對僱主的抱怨和不滿。