二、不同職業的發展道路
本次調查還專門分析了不同年齡層次的IT人對於年齡坎的看法，從得出的數據結果就可以大約摸出IT這個行業內從新手到老兵的職業發展道路。
首先，在職業目標的確定中，30歲以下的IT人雖然首選是管理（36.89%），但與列位第二的創業(34.09%)差距非常相近，顯然想把自己創業作爲目標是這個年齡段人的一大特點。隨着年齡的增長，到了30-35歲這個年齡段，對於想自己創業的熱情明顯減弱，這時卻有16.34%的IT人願意做一輩子的技術牛人，相對比率要高於30歲以下年齡段的人。對於35歲以上的IT老兵來講，或許時間磨平了昔日的夢想，管理成爲他們最爲務實的方向，還想創業的比率僅佔23.47%。另外有一個數字值得注意，有8.16%的人想教書育人，比率甚至於高過了去做市場和銷售。筆者以爲這部分人可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企，或是在IT行業內淘到第一桶金者，在35歲時，他們選擇激流勇退，承擔起傳授和培訓下一代接班人的重任，也算是一個不錯的“退休方法”。當然無論如何這些人只是少數中的少數，對於大多數的IT人來講只有羨慕的份。
其次，對於“如果35歲面臨失業”這個假設性的問題，大部分30歲以下的人選擇自己創業（53.11%），只有21.12%的人認爲自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來，情況又有所不同。選擇自己創業的比重隨着年齡的增長而減少，做回老本行的想法卻隨着的歲月的流逝愈來愈強烈。數據顯示，到了35歲，有42.86%的人會做回老本行，而此時想創業的佔了35.71%。
再有，從數據中可以看出，不同年齡段對於“35歲找工作的關鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關注度是最高的，其次纔是發展前途和工作類型。30歲以上的人則把發展前途看成最主要的因素，薪資福利退後到第二位。此外，30歲左右的人更關注工作本身的類型，而到了35歲以上，企業類型變的更爲重要些。業內專家指出，35歲以上的IT高級人才在選擇工作時，更看重企業文化對個人的適合性，因爲他們認爲只有在適合自己的企業中才能如魚得水的開展工作。