report

7) Daily report和weekly report很重要

很多程序員寧願多寫程序,也不願意寫report,覺得十分麻煩,而又無聊。

但是Daily report,weekly report真的非常的重要。

首先report可以幫助你管理自己的時間。在時間管理中,我們知道,人總是有重要而緊急的事情,重要而不緊急的事情,不重要而緊急的事情,不重要而不緊急的事情之分。你是否總結和思考過自己真的總是做了重要而緊急的事情麼?人們總是忙啊忙,從早忙到晚,天天加班,其實每天都在處理各種各樣的突發緊急的事件,使得計劃一拖再拖,而忽略了對自己很重要的事情。試想想吧,你原來計劃過要讀的書有多少是真正去讀了的?你在朋友面前暢談的宏圖大志有多少是真正實踐過的?你還記得兒時的夢想嗎?你是一直向着自己想要的方向在不斷的進步嗎?時間管理的原則告訴我們,每個人應該有一張思考的牀,不要窮忙、瞎忙、無心的忙。寫daily report和weekly report不完全是應付上司的,也是自己思考總結的過程啊。我還記得最初每週定計劃的情況,當一週過去進行回顧的時候,我當時嚇了自己一跳,我原以爲自己一直過的非常的充實,卻發現計劃做得事情真的只做了大概三分之一,照此下去,如何進步啊。有興趣大家可是試着制定一下計劃,越詳細越好,工作方面的可以寫給上司看,學習,社交等方面的可以自己寫給自己,有時候多少有些身在江湖,身不由己的感覺。

其二report可以幫助你總結自己的進步。當天做的事情一般人還是記得的,一個星期做的事情,大概就模糊了,半年前做的事情,則很多細節都忘記了。很多的時候,當我們每年對自己進行年終總結以期待明年加薪的時候,當我們想要跳槽來總結自己忙碌了幾年的成果的時候,往往會發現,report到用時方恨少啊。面試的時候,對於有經驗的人,往往會將項目經驗問的很細很細,當時你爲什麼選擇這種方案呢?系統的速度如何一步步改進提高的?你發現你可能說不清楚了。平時儘量多詳細的記錄一下自己每天的進步吧,這可是影響到你薪水的閃光點啊,對方的公司正等着一個牛人來提高他們的性能呢,你明明取得很不錯的結果,只是忘記了自己做了哪些改進,豈不可惜啊。

其三report可以幫助你增加自己的影響力。如上面所述,report不但可以讓自己知道自己做了什麼,也可以讓上司知道你完成了什麼,如果寫到wiki上,還能讓更多的人知道你的成績。

其四report可以作爲維護權利的證據。這一點前面也說過,作爲初入職場的基層,作爲相對美國來說弱勢的中方,證據是非常重要的。當項目delay的時候,你如何證明你是提前schedule完成的?當性能遇到瓶頸,你如何證明你曾經高效且沒有做過改動?在寫程序的時候,我們知道,當context不在的時候,唯一能夠定位問題的,就是log了,report就是你工作的log。

其五report可以使你的上司對你放心。很多初入職場的基層,埋怨上司過多的干預自己的工作,總是有事沒事的過來問,做的如何了?有什麼困難?這段時間在做什麼?有時候這種詢問會打斷你的思路,着實讓人困擾。其實情有可原,你剛來,不放心是可以理解的。如何做到你辦事,他放心是你的責任。當有階段性成果的時候實時報告自己的狀態,每天寫daily report報告自己的進度都是讓上司放心的辦法。一個有意思的現象是,當你一天一封daily report向他彙報的時候,他卻不怎麼過來干預你的工作了,甚至到最後daily report他也不怎麼看了。

做到此一點,方能主動向上司彙報你的工作進度——讓上司知道,對上司的詢問,有問必答,而且清楚——讓上司放心!

(8) 給自己留buffer,學會喊累,學會喊忙

初入職場,激情高漲,多喜歡將自己滿負荷運作,無論是需求來自領導還是來自同事,都不好意思拒絕,最後弄得自己疲於奔命,焦頭爛額。

其實工作中,是應該給自己留有一定的buffer的,一方面,可以在項目有了突發事件的時候,不至於臨陣慌亂,尚有調整和處理的時間,不至於第二天demo,當天晚上代碼才完成。另一方面,要做好以上所述的事情,還都是需要buffer的,絕不能夠低頭幹個不停。

另外,公司是要對項目負責的,而自己的職業前途,卻只有自己負責。除了每天忙於項目之外,總要有一定的時間進行自我進步,從而提升自己的價值。前面也說過,有的人面試的時候,僅僅知道項目中用到的知識點,而相關的卻很少知道,從而使自己的職業生涯既不廣,也不深。所以日常工作中,留有一定的buffer來將知識點變成知識面是很重要的。

所以如果你真的很忙,真的很累,要勇於喊出來,而不要默默的承受着,當然這不是讓你裝忙裝累,而是向周圍散發出一種信息,就是你已經負荷較滿了。這樣你的領導在安排任務的時候,會綜合考慮,你的同事在向你提出需求的時候,也拒絕的合情合理。當然你不能總是喊忙,總是不出成果,如第一點中所說,result永遠是最重要的。而總是喊忙,總是能出成果,確是一種工作努力的表現。有的人認爲,只有相互說話才叫溝通,其實不然,殊不知自言自語,凝重的表情,同樣是溝通的手段。

也只有在有buffer的情況下,你才能做到充實自己,努力學習,才能瞭解上司的言語——讓上司輕鬆,你才能夠做到對自己的業務,主動提出改善計劃——讓上司進步。

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