report

7) Daily report和weekly report很重要

很多程序員寧願多寫程序，也不願意寫report，覺得十分麻煩，而又無聊。

但是Daily report，weekly report真的非常的重要。

首先report可以幫助你管理自己的時間。在時間管理中，我們知道，人總是有重要而緊急的事情，重要而不緊急的事情，不重要而緊急的事情，不重要而不緊急的事情之分。你是否總結和思考過自己真的總是做了重要而緊急的事情麼？人們總是忙啊忙，從早忙到晚，天天加班，其實每天都在處理各種各樣的突發緊急的事件，使得計劃一拖再拖，而忽略了對自己很重要的事情。試想想吧，你原來計劃過要讀的書有多少是真正去讀了的？你在朋友面前暢談的宏圖大志有多少是真正實踐過的？你還記得兒時的夢想嗎？你是一直向着自己想要的方向在不斷的進步嗎？時間管理的原則告訴我們，每個人應該有一張思考的牀，不要窮忙、瞎忙、無心的忙。寫daily report和weekly report不完全是應付上司的，也是自己思考總結的過程啊。我還記得最初每週定計劃的情況，當一週過去進行回顧的時候，我當時嚇了自己一跳，我原以爲自己一直過的非常的充實，卻發現計劃做得事情真的只做了大概三分之一，照此下去，如何進步啊。有興趣大家可是試着制定一下計劃，越詳細越好，工作方面的可以寫給上司看，學習，社交等方面的可以自己寫給自己，有時候多少有些身在江湖，身不由己的感覺。

其二report可以幫助你總結自己的進步。當天做的事情一般人還是記得的，一個星期做的事情，大概就模糊了，半年前做的事情，則很多細節都忘記了。很多的時候，當我們每年對自己進行年終總結以期待明年加薪的時候，當我們想要跳槽來總結自己忙碌了幾年的成果的時候，往往會發現，report到用時方恨少啊。面試的時候，對於有經驗的人，往往會將項目經驗問的很細很細，當時你爲什麼選擇這種方案呢？系統的速度如何一步步改進提高的？你發現你可能說不清楚了。平時儘量多詳細的記錄一下自己每天的進步吧，這可是影響到你薪水的閃光點啊，對方的公司正等着一個牛人來提高他們的性能呢，你明明取得很不錯的結果，只是忘記了自己做了哪些改進，豈不可惜啊。

其三report可以幫助你增加自己的影響力。如上面所述，report不但可以讓自己知道自己做了什麼，也可以讓上司知道你完成了什麼，如果寫到wiki上，還能讓更多的人知道你的成績。

其四report可以作爲維護權利的證據。這一點前面也說過，作爲初入職場的基層，作爲相對美國來說弱勢的中方，證據是非常重要的。當項目delay的時候，你如何證明你是提前schedule完成的？當性能遇到瓶頸，你如何證明你曾經高效且沒有做過改動？在寫程序的時候，我們知道，當context不在的時候，唯一能夠定位問題的，就是log了，report就是你工作的log。

其五report可以使你的上司對你放心。很多初入職場的基層，埋怨上司過多的干預自己的工作，總是有事沒事的過來問，做的如何了？有什麼困難？這段時間在做什麼？有時候這種詢問會打斷你的思路，着實讓人困擾。其實情有可原，你剛來，不放心是可以理解的。如何做到你辦事，他放心是你的責任。當有階段性成果的時候實時報告自己的狀態，每天寫daily report報告自己的進度都是讓上司放心的辦法。一個有意思的現象是，當你一天一封daily report向他彙報的時候，他卻不怎麼過來干預你的工作了，甚至到最後daily report他也不怎麼看了。

做到此一點，方能主動向上司彙報你的工作進度——讓上司知道，對上司的詢問，有問必答，而且清楚——讓上司放心！

(8) 給自己留buffer，學會喊累，學會喊忙

初入職場，激情高漲，多喜歡將自己滿負荷運作，無論是需求來自領導還是來自同事，都不好意思拒絕，最後弄得自己疲於奔命，焦頭爛額。

其實工作中，是應該給自己留有一定的buffer的，一方面，可以在項目有了突發事件的時候，不至於臨陣慌亂，尚有調整和處理的時間，不至於第二天demo，當天晚上代碼才完成。另一方面，要做好以上所述的事情，還都是需要buffer的，絕不能夠低頭幹個不停。

另外，公司是要對項目負責的，而自己的職業前途，卻只有自己負責。除了每天忙於項目之外，總要有一定的時間進行自我進步，從而提升自己的價值。前面也說過，有的人面試的時候，僅僅知道項目中用到的知識點，而相關的卻很少知道，從而使自己的職業生涯既不廣，也不深。所以日常工作中，留有一定的buffer來將知識點變成知識面是很重要的。

所以如果你真的很忙，真的很累，要勇於喊出來，而不要默默的承受着，當然這不是讓你裝忙裝累，而是向周圍散發出一種信息，就是你已經負荷較滿了。這樣你的領導在安排任務的時候，會綜合考慮，你的同事在向你提出需求的時候，也拒絕的合情合理。當然你不能總是喊忙，總是不出成果，如第一點中所說，result永遠是最重要的。而總是喊忙，總是能出成果，確是一種工作努力的表現。有的人認爲，只有相互說話才叫溝通，其實不然，殊不知自言自語，凝重的表情，同樣是溝通的手段。

也只有在有buffer的情況下，你才能做到充實自己，努力學習，才能瞭解上司的言語——讓上司輕鬆，你才能夠做到對自己的業務，主動提出改善計劃——讓上司進步。

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