2009年跳槽不得不考慮的四大問題

2009年跳槽不得不考慮的四大問題

年初開始，有些職業人在行業中跳槽是普遍存在，也是自然規律，人往高處走，水往低處流，跳槽以往年來說是理想的選擇，沒有更多的顧慮和擔憂，找好崗位，找好目標，找好對象，找好食物就下手而已，大多數跳槽人已經是職業殺手了，職業生涯規劃預期已設好，不像剛從校門走出來的新人，在“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”、“以什麼樣的心態幹“等等問題中猶豫不定。而09年就不同了，09年的經濟形勢怎麼樣呢？誰也不能百分百的確定。08金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人流行“四不”要決：不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業。就此“四不”要決該不該跳槽前要考慮以下問題。

一、 要不要辭職？

跳槽時不要辭職後在找工作，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作，自然就沒收入，而去年剛剛通貨澎漲，支配生活費而分心還會影響找到合適或好的工作。

二、要不要用跳槽來威脅老闆？

有些人想用激蔣將法來將老闆一下，反而會失算丟掉目前穩定的工作，經濟危機四伏，那個企業都是明擺着的現狀，漲薪加薪之類的小道消息確有，但少至可憐，要不輕信別人的言論，要結合目前的市場經濟狀況或企業運轉情況來向上司提出漲工資等實際要求，不要盲目的去與領導談判，譬如：自己有合適之去，有高薪究你的企業等等話。這不會起什麼作用，市場經濟動態老闆要比你更清楚，他更清楚競爭對手的工資基準線。所以，不要動不動就去和老闆談判漲工資的事情，這不僅讓老闆煩感你，反而可能會丟掉目前的工作。

三、 做“跳槽馬”還是做“臥槽龍‘？

你必須要明白，跳槽並不意味着你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助纔是理性的做法，因爲職業顧問會告訴你什麼是正確的跳槽、什麼是你應該選擇的職業方向。不要頭腦一熱，翹起尾巴，做一時痛快的決定，經濟危機時你不得不考慮，與要聘你的企業沒簽訂白紙黑字前，承諾是否能夠兌現，拍下的板是鋼板還是木板？經得起你折騰與否？！當然跳槽，還是臥槽？建議還是根據自己的實際情況作出選擇。如果你的職位在才市相當緊俏，那跳槽獲得高薪的概率一定高於臥槽。

四、 爲何而“跳槽”爲何而“蹲槽”？

很顯然，跳槽都是在從低槽跳上高槽，無非高槽的食糧多於低槽，沒有一定的引誘，誰會冒險去跳未知一二的另一個槽食地搶食吃呢？所謂引誘有兩面之詞，一個是外表的引誘，另一個是內在的引誘，那麼跳槽的人要小心了，你是重視內還是外？要有個明智的判斷力，誘惑力不一定保你一輩子的食糧，是一時瞬間的。與其沒有足夠的把握，還不如蹲槽吃着你碗裏的米，蹲槽的人不一定就是沒職業追求或沒職業想法的人，反而在經濟危機時期是更聰明的選擇，是在經濟危機時期解決掉暫時資金的支配，給自己足夠的時間來思慮跳槽策劃，避免盲目的選擇而悔之前職業。