給畢業生 (準社會新鮮人)
對每個人而言，第一份工作都是奇妙的際遇，它不一定是終生職業，卻是影響最大的職業。在填上履歷表的那一刻起，你應該清楚自己選擇公司的動機是什麼：親友的期許？良好的環境？還是一份優渥的待遇？
大多數人會優先考慮待遇是很自然的事情，要一般人接受薪水不算什麼的觀念並不容易，但「工作」不該只是如此，它還包含了許多附加價值，如果我們過分將注意力集中在 “收入” 本身，那麼工作的本質就失去了尊嚴。
試想我們從小就用功讀書，升高中的時候，淘汰了一些人，升大學的時候，又淘汰了一些人，就算將來進入研究所繼續深造…成爲人羣中極少數的少數，那又如何？最多不過是出賣自己的智慧，淪爲資本家賺錢的工具而已。
所以面對薪水，應該認真考慮這份工作是否可以幫助自己成長？還有這種成長五年、十年後是否具有累積性？它和自己的人生規畫有什麼關係？如果沒有辦法給自己一個滿意的答案，那麼工作的維繫終將禁不起時間的考驗。
新鮮人最讓人羨慕的地方在有本錢跌倒、並且有機會經歷哪些生命中不平凡的苦痛，但你必須格外珍惜這些優勢，因爲它們不會一直存在，早晚會隨着時間的消失推移殆盡。
能夠和一些特別的人共事是非常難得的事情，即使好幾年後，你依然會回味當初那種患難與共、相互成長的悸動，這些並不是用錢可以買來的。所以趁年輕時，選擇幫助自己成長最快的職業，而不是待遇最優渥的職業。
如果你選擇了信息這行，先恭禧你，因爲這是大多數人認爲最有潛力和時髦的行業，但它同時也是淘汰最快速的行業，唯有將興趣和工作結合在一起，才能比別人擁有更多的機會。這個情況不僅現在如此，將來也是一樣。
給上班族 (想換工作的遊兵)
如果您厭倦了目前的工作型態，想換個環境，那麼得先明白離開公司的動機是什麼？因爲人？因爲錢？還是理想？
我的一位朋友待在搖搖欲墜的公司，大多數同事都離職了，只有他撐最久，有人問他，爲什麼不作他想，他回答：『留下來的目的，不過是想研究一家公司是怎樣倒閉的，因爲這也是一種學習』。
這段話不禁讓人想起一段電視廣告詞：「我是從當爸爸以後，纔開始學作爸爸的…」很多時候，我們都會抱怨同事或主管的不是，卻忽略了從他們身上學習的機會。事實上，每位主管都有解決問題的辦法，如果這個方法很好，應該把它記在筆記本里，如果不好，更應該記下來，而且是用紅筆。因爲當我們成爲別人的主管，這些經驗就是無價的資產。
回首來時路，才發現做人和做事同等重要。很多時候，我們都希望在公司裏完成自己的理想，但事情往往卻是在「計劃之中，掌握之外」；一個企畫實現的平順與否，不僅要看自己的想法是否成熟，還要看老闆的想法及個性是否契合。
每個人在不同年紀都會有不同的壓力和想法，它可能來自家庭，也可能出於自我期許，無論如何，生命就像一杯水，每經歷一次波折，機會就會少一些；工作有別於遊戲，遲早得爲自己找個適當的終點。
很多人都以爲自己出來闖闖應該不錯，我的一位朋友在離開公司的三個月，每天收入非常有限，有時甚至得擔心明天生活的問題；在這個混亂的時代，究竟是當夥計好？還是當老闆好？這是見仁見智的論題，畢竟，每個人擁有的技能及情況並不相同，大多數人在羨慕別人光彩的同時，往往忽略了他們爲收穫付出的代價。
給即將退休的老兵
我知道對年輕的自己，要給準畢業生一些建言並不容易，但至少有些想法可以一起分享，生命其實是由許多不同的階段構成，每個階段都有起點，也會有終點，就像每個人都有最燦爛的時刻，當然，也會有最落寞的際遇。
所謂欣然引退是有祕訣的，首先你要意識到一件工作、一個階段或者是一個關係已經完結，然後懂得放開。我們只是要離開已經成過去的東西，而非否定它的存在，也不是否定它以往在我們生命裏所佔有的重要地位。
引退的意思，包括我們對未來的憧憬，相信每個出口同時也會是個入口，相信自己是在繼續前進，而非退出。好好引退的祕訣可能也是好好生活的祕訣。人生並非靜止狀態，而是個前進過程，要認識這點並不容易；離開工作崗位並不等於離開人生最好的階段，要認識這點也不容易。
我們從前學到的東西已經歸我們所有，得來的經驗和進展已經成爲生命裏重要的一部份，當我們引退的時候，可以將這一切東西都欣然帶走......