原文地址：http://www.nbweekly.com/culture/frontier/201209/31120.aspx
在辦公室中，這些人肆無忌憚地談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限和體統。
文_ PEGGY KLAUS 編譯_雪莉
管理者們正在爲公司裏那些二十多歲的職場新人犯愁，因爲年青一代的“口無遮攔”已經超過了他們想象。
一位製造公司的人力資源經理遇到了這樣的情況：公司裏一個年輕職員問他，在被開除之前他可以曠幾次工？另一位保健公司的老闆在和新入職的員工談話時，對方漫不經心地告訴他自己還在找新的工作，可能需要六到八個月才能入職。
相較於那些讓人大跌眼鏡的“口無遮攔”，關於私人生活的聊天話題越來越多地出現在辦公室中。在辦公室走一圈，你可能聽到甲正在向同事吹噓昨夜跟人拼酒破了紀錄，乙和丙在交流各種產前產後的育兒經，丁甚至在向老闆訴苦說自己和老婆數月沒有XXOO，導致了近期工作表現不佳……在辦公室中，這些人肆無忌憚地談論着自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限和體統。
分享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。他們是另一種意義上的“長舌男女”，只是更熱衷於八卦自己的一切。
他們爲什麼這麼做？
一種解釋是：互聯網的普及在某種程度上改變了人們的交際方式，把自己的生活事無鉅細地發到網上變得很普遍。但問題是，人們常常會忘記他們所在的場合及分享的對象，比如是在辦公室而不是酒吧或其他聊天的地方，分享的對象是老闆、客戶、同事或公共人羣，而不僅僅是哥們姐們。
小到臉上長了一顆痘，大到老婆生了兒子，就算覺得在職場中分享某些個人信息不太合適，這些人也會毫無顧忌地繼續下去——因爲其他同事都在這麼做。這使得他們覺得這種行爲是被允許的，而且他們的老闆和同事真心對那些“個人生活細節”興趣十足——其實並非如此。
一個小公司的總經理曾收到一份記錄，她公司中的一個員工剛剛做了媽媽，這份極其詳細的記錄正是她生孩子的“受難史”——詳細到從受孕到胎兒發育，從子宮頸張開到胎盤娩出。
而那些“自戀”的父母是最可怕的，他們相信自己家寶貝所說所想的每一件事都值得拿出來和別人分享。於是，他們隔三差五給公司同事發送他們認爲很可愛的寶貝照片，強迫同事一遍遍“欣賞”他們寶貝冗長又乏味的視頻，或是不知疲倦地向同事講述着自家寶貝的各種超凡表現，然後要求同事們做出讚美迴應。
另一種解釋是，導致過度分享的原因是人們極度渴求溝通。對於忙碌的職場人而言，辦公室就像第二個家，生活中的絕大部分時間都是在辦公室中度過的。所以，人們希望儘可能地把辦公室變得像“家”一樣舒適、自然，也希望把老闆和同事們當做“家人”一樣去相處。在“家人”面前，還有什麼該說不該說的嗎？所以，他們不知不覺分享了太多個人生活細節，而忘記要保持某種程度的職業儀態。
當然，除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事及老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息，也是職場中建立信任、締結關係的關鍵。當然，那還會給你的辦公室生活帶來很多樂趣。
那麼在辦公室，不聊工作時我們能聊些什麼？在你張開嘴準備分享自己的生活之前，有些問題你最好先問問自己：
我的聽衆是誰？是老闆、客戶、同事，還是一個朋友？
我爲什麼要和他講這些？重點是什麼？
在當前這個場合，簡短一點兒是不是更好？
我的陳述中是否帶有負面情緒？這種情緒會不會影響到對方？
我要分享的內容是否有助於我的職業發展？是否會讓我和同事之間的關係更緊密？
別以爲向老闆或同事誇耀你的酒桌上的“戰績”，就能讓你在公司裏聲名顯赫；向部門經理宣佈你對目前的工作“很不爽”而且正準備跳槽，你所在的部門並不會運轉得更糟；所有同事都得知你家有一個所謂“天才”的寶貝，也不能對你的職場發展產生什麼積極影響。
辦公室裏的年輕人應該意識到，那些40多、50多甚至60多歲的老闆的絕大多數，不喜歡聽到年輕人在辦公室分享太多的生活瑣事。而對於所有的職場人而言，普遍、得體的行爲方式永遠不會過時。