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喜歡從頭瞄的，可以移步。
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生存定律總綱
如果我們承認交換是職場裏一切的根本，那麼就可以基於交換的特徵推導出生存定律的綱要。
假設說一個人的技能所帶來的價值是S，實現程度是A，那麼S x A即爲一個人可以爲公司創造的可見價值，也即是可以從公司交換到的最大價值。
其中技能S是指一個人所能做的事，即自身的價值，可以是編程語言、設計知識也可以是管理知識等等。實現程度A則是指各種技能被周圍的人認知的程度。
這好像有點繞，但實際上一個人的實際能力水平和被認可的能力水平往往存在偏差，極端的情形就是一個人確實很優秀，程序也確實寫的很好，但周圍的人都認爲他不行，並只分配他做周邊性的工作，這個情形下這個人的價值實現程度很低，創造的價值也很低。
這就是我想說的生存定律總綱，並不複雜，也不抽象。下面我們來進一步做點分析。
如果收入水平爲I，那麼當S x A > I時一個人是有選擇權的也是安全的，否則一個人對於公司而言是負資產（至少是被認爲是負資產），潛在的有被剔除的風險。一旦一個人在多家公司裏都處於這樣一種情形下時，這個人的選擇權會越來收的越窄（只有公司可以選擇個人，個人卻沒可能選擇公司），人生也就會越來越被動。
當然無論技能S和實現程度A都很難清楚量化只能做定性分析，但確實有幾個因素會使實現程度A急速膨大。這幾個因素可以概括爲：自身價值表達力，自身價值的稀缺性，公司的特質和未來。
就日常的感受來看，這往往是程序員這個羣體不太關注的地方。作爲結果很多人的真實價值可能並沒有得到體現，或者說被低估了。
- 自身價值的表達力
簡單來講，一個人可以有屠龍的本事，但如果所有周圍的人都認爲你只能殺雞，那麼現實中，你的能力就是殺雞而不是屠龍。
一個人的真正自我和別人眼裏的你往往是有差距的。這種差距可能來源於不熟悉，也可能來源於誤解等，但確實是一個不能忽視的因素。特別是對於畢業生或者剛剛開始工作這類還處在被評判位置上的人。
假如一個人身處任人唯親的環境之中，那麼表達力的作用會被無限放大，這時候個人價值的作用反倒會縮小。比較良好的情形是身處公平競爭的環境中，這時候表達力的作用會有相對清晰的邊界。但由於每個人對公平都有屬於自己的定義，所謂的公平競爭也只是相對的公平，表達力的作用並不會減少爲0。
- 自身價值的稀缺性
假如開發某一產品時，必須某項技術，而這一技術只有某人才掌握，這時這個人的價值會被高估。這時起作用的影響因素可以稱之爲稀缺性。稀缺性存在與否即取決於自身高度，也取決於大勢，而對於後者而言，個人改變餘地很小，大多時候只能順應。
比如說：在IT行業剛開始的時候，產業本身急速膨脹，但程序員的人數卻相對較少，這就導致10年前程序員的起點工資反倒很高。而10年之後，由於介入門檻一再拉低，大批人員涌入程序員隊伍，起點的工資反倒下滑。這種行業的時間特徵主要是稀缺性所造成的，反倒是很難講10年前的程序員更加努力，水平更高，而今天的程序員就不努力，水平變差了。
- 公司的特質和未來
最後一個影響實現程度A的關鍵因素是公司自身的特性。公司更像是一個平臺，往往對平臺上的人所能達到的平均高度有所影響。假設兩個人同樣是很優秀的程序員，一個進了Google這樣的公司，另一個進了一家外包公司，他們兩個加入公司後都表現非常優秀，公司也對其非常認可，但從收入、技術高度等來看，這兩個人卻會有所差異，時間越長差異可能越大。這種差異並非努力所造成的，而是由於公司在生產鏈條上所處的位置不同而導致的。
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