如果新組建的團隊中要配備兩名android開發，需要招聘人員，人員招聘有兩種方案：
第一種：
1個七年工作經驗，年薪要求是24萬，再加1個三年工作經驗，年薪要求是16萬
第二種：
兩個五年工作經驗的，年薪各要求各20萬
24+16=20+20，人力成本一樣，大家會選擇哪種方案？
我個人偏向第一個方案，3年工作經驗有衝勁，且有一定的經驗，可以帶動團隊的工作氛圍，但由於工作經驗不足，不能解決技術難度大的問題，技術方案的考慮不周全，這時就可以讓7年工作經驗的擔任起救火隊員和導師的角色，有利建設階梯型團隊。
兩個五年的經驗水平相當，不具互補性
歡迎各位展開討論？