《一個程序員的成長曆程》 正式改名爲《一個程序猿的生命週期》
百木-ITer職業交流 羣-北京 ：141588103
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而立之年，你站在哪裏？回顧過去，你擁有了什麼，有對象了？成家了？有孩子了？有錢了？什麼都沒有，成熟了？展望未來，你將何去何從，有規劃嗎？有目標嗎？有理想嗎？有措施嗎？時常要問自己一些問題，使自己保持清醒的頭腦。
已經29歲了，自從畢業一直在這家規模60~70人左右的公司（屬於學校企業），7年的工作時間顧家多一些，買房、結婚、買車、生孩子，這些人生重大事件基本上在3內完成的。現在小孩子1歲多些，家庭相對比較穩定。
事業和家庭是不一樣的，家庭尋求的是穩定，事業尋求的發展。相對於家庭來說，事業的發展遇到了瓶頸和障礙。所以，時常感覺到時間的壓迫感，以及焦慮、彷徨。在《17.最後的項目，抑鬱了》描述是真實的，切身的感受。
現在靜下來思考，古人說：三十而立，到底是“立”什麼？家庭？事業？古人的30歲，已經妻妾成羣，事業也未必有多成功。應該更多的是指人的思想、價值觀、世界觀的形成。
既然不知不覺已經到了30歲，對於過去，我們是應該總結。但是也不能帶着包袱前行， 更佳有意識的規劃自己的職業。我就處在這個階段，也時常在分析自身的情況、周圍的環境，包括：人的素質、視野、主動性、各部門的情況以及存在的問題和解決難度。以整體情況來看，在事業方面發展幾乎比較困難，最後決定換換環境。
另外，現在這個年齡還沒有到養老的時候，所以有些不甘心，想出去拼搏一下。現在基本上2-3人開發軟件，4-5個人硬件開發，做一些系統集成方面的項目，基本上處於守株待兔的狀態。雖然各方面的能力比較強、比較全面，畢竟平臺太小了，感覺有渾身的力氣沒有地方用。在這種情況下，離開也是一種必然，或者說是一種解脫。
2013 年春節後，開始找工作，行業趨向於：醫療、環保、城市交通類的。職位趨向於：產品經理、項目經理（說實話，以這個年齡高不成低不就的）。面試了三個公司，A公司沒有回信；B公司只招開發人員，和自己的意願不太符合，也沒有回信；C公司雙方感覺都不錯，和老闆也聊的不錯，可能閒我要價太高了，也沒有成。
有一個特別中意的D公司，智能交通行業，1000多的員工，離家近，投了簡歷好幾天沒有回信，於是我就去他們單位找人力資源了，可是門位不讓進，必須得有預約，還好一個MM挺熱心的，給那個公司打了一個電話，把我的名字告訴了他們，隨後就順理成章的了。最後一位給面試的是研究院的老大，那天面試，我特意帶上了我的簡歷和作品，和老大簡單溝通後，表示我的作品太簡單了。只給了**薪水，儘管離自己的期望有一定差距，也勉強同意了，第一次跳槽，沒經驗。因爲行業不一樣，業務方面不熟悉，從碼農開始，本着學習的態度，還是先幹着吧。
上班有兩天左右時間，前期面試的C公司又打來電話，表示再去談談。這是一個小公司，40人左右，從事工業行業。面試那天和老闆聊了有一個多小時，包括：技術、發展、經濟、項目和政治等等，平時看的書也算不少，也比較健談，有些想法和認知確實很一致，所以準備再去聊聊。老闆表示（原話）：你不適合做技術，來我這當技術總監吧，在原來基礎上加2K的薪水。雖然頭銜挺誘人，但是也沒有表現特別喜悅，我只是表示回去再考慮一下。經過考慮後，我怕這裏邊有陷阱，給老闆打電話，表示再去溝通一次，意思就是把一些顧慮的問題摸清楚。
回來後，就面臨着在D公司和C公司中選擇，薪水基本上差不多。但是進D公司兩天左右的時間裏，得知要去天津封閉式開發，大概3個月的時間，期間可以回北京，當時孩子剛剛1歲多點，也有所顧慮，老婆也不太願意。另外，考慮到：完全做技術的侷限性；想挑戰一下自己；跟對老闆。最終決定從D公司離開，去C公司。但是這個選擇是否正確，在得不到驗證前誰也不知道，也有可能它就是一個坑。
通過幾次面試，的確積累了不少經驗。總體感覺，一個有視野的、有發展的公司絕對不會特別重視你的技術水平，可能還包括談吐、表達、反映、理解、大局、忠誠度、自信等，如果一個公司的面試題都是算法或一些變態題，你可以直接給PASS掉，因爲有可能會把你當機器用。信息技術、軟件技術都是以不同的形式、語言來表達的，其活的靈魂是人的思想，這纔是最主要的。如果馬雲很懂技術的話，那麼也不會有今天的阿里。有的公司招人是拿來就是用的，有的公司招人是爲了培養的，總體來說，後者少之又少。
小公司有小公司的好處，乾的角色多，什麼商務、技術方案、招標、需求、開發、項目管理、運維、經營等等，這就是優勢。但是缺少大公司的管理和規範，這也是沒有去D公司的遺憾。
有些事要順勢而爲，不要強求自己，否則會很累；也不要強求錢，能力所及，萬物皆有。生活在於選擇，那怕選擇錯了，過山車也會從谷底爬上頂峯的。