“你留下，去辦入職。”
“至於你，可以走了。”
部門來了兩個實習生，都是剛剛畢業的大學生，沒什麼職場經驗，跟在部門老員工後面，當了幾個月的助手。
轉眼三個月實習期已過，到了決定她們去留的時候。
最後的結果是，專科的小姑娘留下轉正了，本科的姑娘被辭退。
HR 告訴我們的時候，我們誰也沒覺得意外。
意料之內，情理之中。
兩個小姑娘是同一天來公司報道的。
她倆年紀相仿，長的也都挺漂亮。一個是重點大學的本科生，暫且稱她叫小B。一個是普通專科生，叫小V。
她倆同在我們部門，主管吩咐要我們多帶帶新人，多給機會鍛鍊，兩人中擇優選一個留下。
她倆雖然年紀相仿，但個性差異很大，各有各的優點。
小V，性格比較靦腆，但做事十分認真。小B，性格活潑一些，做事有自己的想法。
頭幾天倒是還好，工作熱情很高，也都很積極。
但工作總歸是繁雜、乏味的，沒過多久，兩個人就體現出差異來了。
小V，科班出身，對這行有很大的興趣，但可能顧慮到自己在學歷上並不佔優勢，所以工作起來，很是上心。
每次交給她的工作，她總能夠超預期完成。比如讓她爲領導寫一份開幕致辭，她不僅可以提前寫好，還修改校對、提前打印好，順帶着裁剪成方便的紅色手持稿。
同樣的事情交給小B，稿子的文采真是沒的說，寫的特別好，辭藻華麗。但是隻交稿子，完全沒想着要去排版打印。告訴她要打印之後，居然用普通白紙打印。
從這樣的小事，就可以看出兩人之間差距了。
小B是一個優秀的人才，她可以按時幹好別人吩咐的事。
而小V則是一個合格的員工，她在做事之前總會考慮到全局，能提高整體的工作效率，而不是隻顧着耕眼前的一畝三分地。
其實大部分實習生，剛進公司，乾的都不是什麼大活兒。
一是工作經驗有限，實習生幹不來。
二是流動性太大，公司不會花成本去一個個教。
所以大部分公司剛開始，需要實習生做的，都只是打印文件、發發稿子，這些“所謂的”“雜事兒”。
小B畢竟是名校出來的，心高氣傲，不願意做一個只打雜的小助理。所以我們找她辦事，她十有八九是拉長着臉的。
她太把自己當回事，所以更覺得心裏委屈，每天都處於“懷才不遇”的狀態當中。
所以大部分老員工更樂意找小V幫忙，小V工作效率高，而且辦事幹淨利落，基本上會遇到的問題，她都能考慮到，並且幫忙解決好。
即便只是一件小事，也會用心的做好。這樣的優質員工，又怎麼會不被公司重用。
今天中午，我和公司HR小江一起吃飯，聊到了實習生問題。
小江感慨到：如果當初有人像你們這樣，手把手教，我不知道可以少走多少彎路。
是啊，當年我們求職，全靠自己巴巴的跟在老員工屁股後面學，沒有人教，全靠自己摸索，經驗都是自己一步一個坑摔出來的。
現在的實習生，大多都是大學生，還沒有徹底擺脫自己的學生思維，還認爲公司和學校一樣，有老師教，有老師管。
但職場可真不比學校，沒人有義務教好你，你也不會去給同事交學費。職場裏的關係，比學校要複雜得多。
只有自己經歷過了才知道，在職場上，能遇到一個真心願意“傾囊相授”的師傅，真的算是燒高香了。
而大部分的實習生，也早早看清了“自己的位置”，只做自己的“分內事”，其他事壓根不考慮也不在乎。
能遇到一個積極主動的，都算是公司走大運了。
但機會往往都是靠自己爭取來的。
同事有問題都找小V幫忙，不知不覺，小V對工作的大部分內容都有了瞭解，自己再做，早就熟門熟路。
而小B，我們還得重新花時間再教她。這樣一來，自然能者多勞，優勝劣汰。
所以不要怪公司不給機會，真正有能力的人，能夠自己給自己創造機會。
也不要眼高手低。大部分實習生，都是從“雞毛蒜皮”的小活兒幹起的。
而真正有本事的人，即便是雞毛蒜皮的小事，也能做出自己的門道。
記住，機會永遠只會留給有準備的人。
腳踏實地，才能步步爲贏。