“你留下，去办入职。”
“至于你，可以走了。”
部门来了两个实习生，都是刚刚毕业的大学生，没什么职场经验，跟在部门老员工后面，当了几个月的助手。
转眼三个月实习期已过，到了决定她们去留的时候。
最后的结果是，专科的小姑娘留下转正了，本科的姑娘被辞退。
HR 告诉我们的时候，我们谁也没觉得意外。
意料之内，情理之中。
两个小姑娘是同一天来公司报道的。
她俩年纪相仿，长的也都挺漂亮。一个是重点大学的本科生，暂且称她叫小B。一个是普通专科生，叫小V。
她俩同在我们部门，主管吩咐要我们多带带新人，多给机会锻炼，两人中择优选一个留下。
她俩虽然年纪相仿，但个性差异很大，各有各的优点。
小V，性格比较腼腆，但做事十分认真。小B，性格活泼一些，做事有自己的想法。
头几天倒是还好，工作热情很高，也都很积极。
但工作总归是繁杂、乏味的，没过多久，两个人就体现出差异来了。
小V，科班出身，对这行有很大的兴趣，但可能顾虑到自己在学历上并不占优势，所以工作起来，很是上心。
每次交给她的工作，她总能够超预期完成。比如让她为领导写一份开幕致辞，她不仅可以提前写好，还修改校对、提前打印好，顺带着裁剪成方便的红色手持稿。
同样的事情交给小B，稿子的文采真是没的说，写的特别好，辞藻华丽。但是只交稿子，完全没想着要去排版打印。告诉她要打印之后，居然用普通白纸打印。
从这样的小事，就可以看出两人之间差距了。
小B是一个优秀的人才，她可以按时干好别人吩咐的事。
而小V则是一个合格的员工，她在做事之前总会考虑到全局，能提高整体的工作效率，而不是只顾着耕眼前的一亩三分地。
其实大部分实习生，刚进公司，干的都不是什么大活儿。
一是工作经验有限，实习生干不来。
二是流动性太大，公司不会花成本去一个个教。
所以大部分公司刚开始，需要实习生做的，都只是打印文件、发发稿子，这些“所谓的”“杂事儿”。
小B毕竟是名校出来的，心高气傲，不愿意做一个只打杂的小助理。所以我们找她办事，她十有八九是拉长着脸的。
她太把自己当回事，所以更觉得心里委屈，每天都处于“怀才不遇”的状态当中。
所以大部分老员工更乐意找小V帮忙，小V工作效率高，而且办事干净利落，基本上会遇到的问题，她都能考虑到，并且帮忙解决好。
即便只是一件小事，也会用心的做好。这样的优质员工，又怎么会不被公司重用。
今天中午，我和公司HR小江一起吃饭，聊到了实习生问题。
小江感慨到：如果当初有人像你们这样，手把手教，我不知道可以少走多少弯路。
是啊，当年我们求职，全靠自己巴巴的跟在老员工屁股后面学，没有人教，全靠自己摸索，经验都是自己一步一个坑摔出来的。
现在的实习生，大多都是大学生，还没有彻底摆脱自己的学生思维，还认为公司和学校一样，有老师教，有老师管。
但职场可真不比学校，没人有义务教好你，你也不会去给同事交学费。职场里的关系，比学校要复杂得多。
只有自己经历过了才知道，在职场上，能遇到一个真心愿意“倾囊相授”的师傅，真的算是烧高香了。
而大部分的实习生，也早早看清了“自己的位置”，只做自己的“分内事”，其他事压根不考虑也不在乎。
能遇到一个积极主动的，都算是公司走大运了。
但机会往往都是靠自己争取来的。
同事有问题都找小V帮忙，不知不觉，小V对工作的大部分内容都有了了解，自己再做，早就熟门熟路。
而小B，我们还得重新花时间再教她。这样一来，自然能者多劳，优胜劣汰。
所以不要怪公司不给机会，真正有能力的人，能够自己给自己创造机会。
也不要眼高手低。大部分实习生，都是从“鸡毛蒜皮”的小活儿干起的。
而真正有本事的人，即便是鸡毛蒜皮的小事，也能做出自己的门道。
记住，机会永远只会留给有准备的人。
脚踏实地，才能步步为赢。