企業招聘IT相關崗位，面試過程會有筆試和麪試2個步驟。對於通過筆試的人來說，首先還是要恭喜你起碼已經通過了業務能力的考覈，接下來就是搞定面試環節。而人事面試和技術面試之間沒有明確的界限，也就是說，有可能技術面試官，也會問一些職業素養、企業文化之類的問題。
然而也就是在面試這個環節，很多不懂套路的技術股會敗下陣來，爲此小編今天爲程序員們帶來一道送命題——“你的缺點是什麼”的解答思路。
首先，不要給自己挖坑。
這個問題雖然是個開放式問答，但你也不能太直白，比如“我比較孤僻”“我太能吃”“我容易暴躁”“我不夠堅強”等，這樣的回答只能讓面試官覺得你這個人不着邊際，而“我就是愛加班”這種回答簡直是做作且不夠實誠！但是你太過實誠，直接定義了自己內向、不善於表達、溝通能力弱、性格較差等，那基本是已經掉坑裏了。一定記住！避免原則性的缺點。比如你說自己經常遲到，不守時，缺乏責任感，這樣的回答是致命的，面試官一聽就會讓你立馬出局。這種缺點不是說職場人沒有，其實很多職場人也會有這樣的問題，但是在面試的時候把這樣的缺點暴露出來，只能說你太傻了。面試官不怕你撒謊，就怕你不會撒謊。
第二，要鋪好後路。
其實關於“你的缺點是什麼”這個問題沒有標準答案，要記住的是，坦然表達出自己的“缺點”後，要有解決方案。回答這個問題的時候不要避開問題本身，大膽說出自己存在的一些缺點，因爲當你說出自己存在的缺點的時候，面試官會認爲你有自知之明，對自己有個清晰的認識。比如你說自己剛剛畢業出來工作，社會經驗還不足。但是你說你在什麼時間內學習了相關軟件技術或考了證書，這些要和你面試的崗位有一定的相關性。這樣面試官對你後面表述的事情會在心裏畫個重點，認爲你是一個積極上進的人，能夠勝任這份工作。
最後，對自己的缺點回答要有雙向性。
比如，作爲程序員，可以說自己擁有比較強的執行力，所以在面對項目的時候會有比較高的客戶配合度，相比較來說自己的領導力就沒有那麼強。再比如，你面試Java開發工程師崗位，你卻說自己算法掌握的不夠好，這絕對是給自己挖坑。但可以說自己在Swing方面不夠熟練，正在學習中。目的還在於引導面試官認爲你的學習主動性和學習能力是OK的。
總之，面試時這種“你的缺點是什麼”的送命題，間接體現你的情商和隨機應變能力，回答時做到揚長避短就好了。摸清面試官的套路，掐準重要技能點，你就是這條Gai上最厲害的崽！