首先說明一下，我不是標題黨，這裏的大齡是媒體提到的“35歲的坎”，首選強調一下，我個人對年齡無任何偏見，我自己本身也是奔四的人了，也給奔四的人發過不少的offer，這裏也只代表我的一家之言，大家輕點拍。
前年跟去年我分別面試過兩位候選人，讓我印象深刻，兩位候選人都有一些公共點，比如畢業學校都很好(211)，工作經驗豐富，工作時間很長(廢話，大齡的肯定工作時間長了)，35左右，之前的收入都很可觀，但最後因爲種種原因我沒法給這個offer，今天想就這兩位候選人的情況來談一談我的看法。
先談談兩位候選人的情況（這裏隱去細節）
候選人A在一家跨國公司(韓國的TOP1，暫且稱S公司)工作，主要從事智能家電相關的研發，績效也很好，但因爲公司運營策略的變更, 所負責的產品線遷到其他東南亞的國家，所以候選人就離開了，候選人其他各方面都比較優秀，但要命的是過年幾乎10年都是在S公司proprietary的系統上做開發，這個系統只有S公司自己用，而當下的一些主流的系統Linux，Anroid，iOS， WINs， RTOS都一無所知，這意味着如果招進來要手把手從頭教，我不否認有的候選人可能會學的比較快，但更多的可能是，年齡越大，學習的激情會下降，這個是毋庸置疑的，最後還是選擇了放棄
候選人B也是在一家跨國公司(日本的知名公司，全球500強，暫且稱P公司)工作，從事開發的產品跟我們在做的一樣，應該說是契合度蠻高的，但聊下來不是那麼回事。首先候選人出來找工作的原因是P公司在中國大陸的業務受到競爭對手的挑戰，幾乎降爲0，候選人所在的團隊由幾十人銳減到只有2~3人，並且都轉崗在處理一些工廠的事情,那我可能會想其他人都走了爲何你還沒走？第二是，從溝通的過程中得知，候選人在過去10年所做的工作都是以爲非常“外圍的工作”，爲啥這樣說呢？這裏以候選人做的產品爲例，核心的模塊都是來自日本，並且對候選人都是封閉的，候選人只能依據中國市場的需求，調用這些API實現規格要求的功能，但這些功能背後所涉及的核心技術一無所知，如果Core API無法滿足要求，那就把需求發給日本方面，日本方面做好了再發回來。如此重複再多，經驗也得不到提升，雖然收入不錯，但等於是溫水煮青蛙。候選人日語不錯，但我們需要的是英語。
結合這兩個case，我想談談我個人的一點想法。
1. 在任何一家公司，一定要確保自己做的事情跟公司的KPI相關，確保自己能涉及到核心的技術。
2. 選擇好自己的發展方向跟平臺，最好這個平臺是開放的而不是封閉的，因爲封閉的有可能路越走越窄，開放的路會比較多
3. 技術永遠是安身立命的根本，到了一定的時候可能會轉向技術管理崗位，但技術一定不要丟
4. 誰也不能保證自己的選擇永遠是對的，所以永遠保持學習的熱情，不斷的給自己充電，這個是以不變應萬變的不二法門，充電可以是專業前沿技術，管理技能，甚至是語言等等