在疫情寒冬下，公司開啓新的一撥裁員，驀然發現，在某一個釘釘羣裏由羣衆變爲了羣主！~~
看着同事的離開，要說心理上沒有波動，那是不可能的。
但是，那又能怎麼樣呢，這就是社會。作爲一個上了年紀的人，不論內心多波動也必須表現得無比的鎮靜，不然就會被認爲幼稚愚蠢，這也是社會的一部分…
不縮減成本，可能整個公司都會死掉，到時就是所有人被裁，沒有資金，拿不出N+1，就別提好聚好散了。站在公司的角度，表示理解。
但是，站在個人的角度呢？
始終感覺被裁員是一件特別被動的事情，作爲還沒輪到的，也會想着，萬一哪天裁到自己了，該怎麼辦？
答案只有一個：早做準備！
我的理解，裁員一般分爲兩種，一種爲末尾淘汰；一種爲不管你表現得有多好，業務線虧損嚴重看不到希望，導致整個業務線被砍掉。
對於末位淘汰的情況，我覺得首先需要從自身上面找原因，多去想想爲什麼淘汰的是自己而不是別人？是產出低？貢獻少？技術弱？不頂事？挖坑多？甚至是跟領導關係不好？跟其他人溝通不順暢？如果不想清楚這個問題，然後做針對性的改善，相信換一個工作環境還是會遇到相同的問題。
對於整個業務線砍掉這種，相信在這之前的很長一段時間就早有跡象，這種情況就需要提早準備，多做打算，考慮到最壞的情況，不要被裁得措手不及！從個人方面，時刻保持自己的競爭力，不要被溫水煮青蛙，避免長期處於舒適區。
最後，真心的希望離開的同學都能開啓更好的下一段征程。
剩者爲王？凜冽的寒冬，倖存者也需要拼盡全力！
