最近在參加一個打榜活動。
很感謝拉我這樣一個寫作菜鳥入組織，所以組織的每一個活動理應自覺參加。之前的三個活動我都參加了，雖然最後都沒有獎勵，但我不介意，還是積極在參加。
今天羣裏的一個騷操作，我特別不喜歡，甚至讓我產生了反感情緒。我依然打榜了，但不想和他們互動了。
有一個打榜文章篇數很多的人提議，接龍記錄自己的打榜數，而且是累計數量。目的是好的，激勵羣裏那麼多人都參與到活動中來，但結果似乎適得其反了。
不止我對這種略微有點炫耀的方式反感，很多像我一樣每天在打榜，但數量不多，細水長流型成員也不互動了。比如我，每天兩條打榜，累計的數量比與些優秀隊員的少三倍。
這樣一來，251人的羣裏本來就沒有太多人蔘與，原有30號左右人打榜，到此刻只有十個人，估計差不多了。爲什麼會這樣呢？
我想起了薛兆豐講的一堂課的內容了。
他告訴我們，世界上得多國家都有最低工資法。最低工資法之所以受到世界各國的普遍推行，其中一個原因是因爲它符合大多數人的良好願望。
大多數人會認爲，如果沒有法律的約束，那處於強勢的資本家就會愛給多少工資就給多少工資，工人得不到應有的收入。設置最低工資數額，遏制資本家這樣的剝削行爲。
出發點是爲了廣大勞動人民好，但實際最終受害者還是他們。
因爲，首先，最低工資法會導致失業。而失業大潮來臨時，首當其衝的通常是普通大衆。
開始實施時，那些已經被僱傭的人受益了，因爲他們已經在崗位上了，他們能夠獲得更高的收入。
但是，出於本能，人是會尋找對策的，而且越往後，他們能找到的對策就越來越多，彈性就越來越強，老闆、資本家也不例外，會想辦法縮減開支，謀取最大利潤。
在最低工資剛剛開始實施的時候，他們沒有辦法，只能多付工資，但是隨着時間的推移，他們可能就增加機器的投入了，減少對勞動力的需求了，他們甚至乾脆把工廠遷到別的地方去。所以相反，最低工資法會導致失業，而非保護了他們。
另外，最低工資法還會剝奪窮人自立自強的機會。
窮人脫貧致富，最重要的不是給他們一份收入比較高的工作，不是給他們一點補貼，最根本的解決辦法是讓他們學會自立、自律和自強。給他們一個學習的機會，上升的機會，被社會接受的機會。
本來因爲極度貧困不挑不撿、努力謀生的窮人，因爲有了這個法律會泄汰，想着反正有最低保障可以不用那麼拼。於是，輕鬆得來的錢花光了，技能也沒學到，時間也荒廢了，只會越來越窮，永遠掙不脫這個最低值了。
除了這個例子，還有很多，原本出於好業動機，卻收到了壞的結果。
經濟學上比較複雜，還隱藏着很多背後動機和目的，我只說今天這個事兒。
做決定真的不能草率，看到少數人的利益，忽略了更龐大的人羣，往往只會事與願違。