你会不会经常看到某个自己梦想的工作，但因自己无法达到种种要求，不知不觉打了退堂鼓？你会不会觉得自己是应届毕业生，没有相关工作经验，而难以找到工作？你有没有想尝试新的行业和新的岗位，缺担心自己没有相应的职业技能而直接放弃？
最近在筹建团队，需要开始面试挑人。从被面试者到面试者，通过自己在面试过程中的思考和选拔候选人的角度，让我对自己找下一份工作的想法发生了天翻地覆的变化。
当我在把职位描述交给人事部门的时候，心里满怀期待，等着他们递送简历。送上了的简历，真的让人大跌眼镜。好不容易，挑了两个还算合格的候选人，要么是提出的薪资要求让人咋舌，要么是候选人循规蹈矩，较难适应实际工作要求。最终，我们选择了一个态度积极，有上进心，待人友善，认真学习的小青年，虽然他的工作经历和技能远远没有达到我们原本的要求。我们公司还是较为知名的成熟跨国企业，我真的难以想法其他中小型企业该如何在如此激烈竞争的市场环境中吸引，挑选并留住宝贵的人才。
从申请人的角度来看，当你看到一个让你心动的职位，或许其中很不少工作要求，你还无法达到，但这不意味你应该放弃申请机会。通常事实的真相是，用人单位往往是一厢情愿，按照自己的想象力，描绘出一个市场上基本不怎么存在的人选，幻想着伯乐偶遇千里马。当一个人满足职位的大部分要求时，其实这个职位对他而言，是没有什么吸引力和挑战性的。所以，合适的人，并不会投简历。市场上寻求职业生涯发展的人，基本都希望能做一些自己目前尚未能做或尚未做好的工作。所以，招聘需求和供给的市场错位总是存在。
所以，当你看到一个职位，工作的内容是自己非常期待，工作的要求自己能达到1-2条，其他的要求自己能凑合够得上，尤其是认真研读该职位描述，想象一下这个职业最需要的哪些软性技能和条件，自己是否匹配。如果这几点能大体吻合，你就应该大胆申请。说不定，用人单位就在等着你这匹千里马。
举个例子，企业在招聘一个工程师，协调项目经理筹办新产品项目。你可能并没有筹备新项目的实际工作经验，但是你可以想象，新产品launch，是需要人有很强的临时应变和主动积极解决问题的能力。此时，没有完好的流程，没有足够的资源，需要人灵活应变，有良好的沟通协调能力，吃苦耐劳能加班加点的耐力，那你就可以提出申请，并在面试中突出自己适合这个职位的软性条件。对于用人单位而言，软性技能是很难靠公司去培训得来，而工作经验和技能是人选可以通过培训和学习获得。所以，大多数企业在人选软性条件满足时，还是愿意去培养一个人选，让他们逐渐成才，成为公司的栋梁。
非常不幸的是，有不少人，尤其是女性，我自己是这样 (现在也还经常这样。所以特别提醒)，要注意imposter syndrome 《伪装者症状》。女性更加容易自省自责，经常责备和看低自己，比如：我还没有准备好，我还不胜任，我还不行呢，你来吧@ 这是一个恶性循环。因为认为自己还不行，就更加不敢去尝试，不敢去犯错，不敢承担责任，越是因为这样，我们就错过了学习，进步和成长的机会，我们永远没有准备好的一天，也永远错过了成长的机遇，最终也就活成了自己认为的那样子：我不行啊！
一个你百分百满足条件，有经验和有能力做好的工作，其实就是你在原地踏步，做着自己舒服区内的事情。
我经常看到身边的男性管理者，公司给他们一个机会，从项目采购员晋升为项目经理，从项目经理晋升为厂长，原本只是负责一个职能，一个项目，一个模块，现在负责全盘，职业发展得怎么那么好？我看到男性常常是毫不犹豫地接受挑战，没人教也没人带，自己一步一步走出来，越走越远，最后让同一起跑线上的人，只能望其项背。我会问他们，你们当时是怎么转型成功的？在企业里，哪里有人教有人带？都是自己摸着石头，小心翼翼，如履薄冰才走到今天的。肯定是错误百出，苦头尝尽，也会有洋相出尽的时候，但是尝试了，犯错了，改进了，慢慢地就积累出了经验，活出了更好的自己。
所以，下次找工作的时候，不要怕那些自己尚未达到要求的理想职位，勇敢地去追求，大胆地去尝试！
写于2020年02月06日
原创作者：SuperLeona
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