中午十一点多，接到同事电话，跟我谈了与辖区某医院合作完成家属区安康码申领工作的具体操作。
院方负责人的意思是：
1.这个疫情防控申领安康码工作不是我们医院的任务和责任，是你们社区的。
2.我们可以配合，但是我们配合的方式是：你给我们准备140份资料，我们上门宣传。
社区领导的意思是：
1.这个疫情防控申领安康码全部下沉到物业处理，在出入口设点，进出扫码，鉴于你院方家属区没有物业，那你们自己想办法，这是你们的事情，关系到你家员工的利益，不是社区的责任和任务。
2.我们可以配合你们。我们的职责是监督你们通知所有家属区员工在规定时间内，出入口卡点申领安康码。
3.我们不给你打印资料，我们已经跟你医院最高层领导对接过了！你们自己处理。把你家员工搞定。
对方有4个人，我方有2个人。对方4个人是绝对服从对方负责人领导。
下午我去卡点，发现对方来值班的人根本不在。电话一联系，对方空岗不但不觉得失职，还觉得自己理由很理所当然：你个小小社区出的任务通知，我凭啥要去做。要做，也是按照我们院方的方式来做：你们给资料，大家一起爬楼，入户宣传。
而我方的两个人，也就是我和同事小Z，想把这个工作以最高的效率解决掉。赚到的时间就是我们的休息。
我们准备折中一下，希望能达成合作，6个人能把事办了：
1.打印一部分资料用于宣传，张贴于各楼道出入口和电，不用入户。（这些人一看就没干过入户，效率多低，人有多累，她根本不晓得）因为这个家属区有三分之二是老人，连智能手机都没有，无法完成申领，也不做要求。
2.从后勤处开始在工作群通知，要求居住在家属区员工申领。
3.老年人不做要求。
结果，当我拿着文件和宣传资料准备去合作把事办了的时候，院方看到我没有按照他们的要求打印140，也不打算入户宣传时，情绪特别激动。直接甩锅表示这个工作不是他们的，不做了！一句话：你们爱咋滴咋滴，想叫我们配合，必须按照我们的方式来！
而我方领导也不肯退让，并威胁到：你不干可以，我去找你们最大的领导！看到底谁的责任，谁的工作，哼！
写到这里，感叹：职场中，遇到有控制欲的领导真是要命！都希望别人听自己的。
最后，在我的极力平衡下，对方答应，分成两队：院方4人一队，仍然坚持入户，但是不要我们的破资料了！我方2人一队，张贴通知。
即：各领导各的，各干个的。
结果：
1.我们双方共6个人，合作可以每人争取到1天休息，完成工作；现在各干各的，每个人都没有休息了！
2.双方这种不愉快的合作经历，让后续工作更难开展。
当领导个人在职场释放自己控制的欲望时，是下属的灾难。
当领导都用固执己见，毫不妥协去处理合作关系时，合作根本无法促成。
最后辛苦的都是干活的小兵。