个人简历是评判和考察求职者的首面镜子，需要对个人学历、经历、特长、爱好及其他有关情况做出简明扼要的介绍，因此个人简历的写作不能马虎。
招聘的任务很重，HR收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。曾经有HR这样说过：“每天看那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑 ，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会”。实际上，每个HR都是这样。在写简历的时候，求职者需要注意 ，以下这些简历是被拒看的。
1.简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经验时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度好和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
2.表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
3.出现明显错误
如错别字、标点符号的明显错误，这些在你的简历中最好不要出现。这种错误会让面试官觉得你首先是一个做事不细心的人，其次就是对求职抱有不在乎的态度。还有些错误，比如时间上的错误，上十几年的大专，普通本科上五年，或者教育经历与工作经历完全重叠等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
3.很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的表达能力欠缺，而且也从中看不出你有任何与众不同的地方，这种千篇一律的求职简历是面试官最烦的。
5.附件形式或标题不明确
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后 ，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。正确的写法是写上自己的名字加上具体的求职岗位。这样的话，就会大大增加被HR阅读的机会。