如果你是
想要激發員工熱情，提升客戶滿意度的老闆
如果你是
想要讓員工熱烈成熟地做事，實現業績彪升的主管
如果你是
想促進團隊合作，改進與老闆關係的積極員工
如果你是
偶爾迷失，時常厭倦，總是焦慮的職場人
如果你想擺脫職場忙盲茫
隆重邀請你加入11.1-11.14的線上職場訓練營
01
DISC，20＋的職場場景應用
職場中真正贏的，都是那些對自己有深度瞭解的。
科學的瞭解，需要用對工具，比如：DISC。
DISC由發明測謊儀的馬斯頓博士，在1924年提出，現已廣泛應用於與“人”有關的領域中，例如：團隊、溝通、銷售、管理、領導力、客戶服務，職業生涯規劃等。
自1970年代末期開始，全球已有超過3000萬多人次做過DISC人格特質分析，並一致驚訝其精確的程度。同時，全球更有許多跨國際的大型企業如：IBM、戴爾計算機、匯豐銀行、中國電信、百勝集團、中歐國際工商學院、Mobil石油、臺積電、3M…等採用DISC作爲人力資源分析及控管的重要參考。
02
DISC測評，看懂職場中的你我。
人的性格或風格很難改變，而DISC模型可以幫助我們快速而有效地去識別人冰山以下隱藏的特質。
你會發現，對於業務崗和職能崗來說，前者更多會偏向D和I型，比較外向，自由、熱情，愛交際；而職能崗則大多具備S和C型的特點，偏內斂一點，耐心、親切，善於分析，強調規則。
對於管理者來說，培養人，不如“選對人”，而選對人，則先了解不同崗位上人的特質。
DISC測評還可以幫助你更好的瞭解你自己。
比如支配型人格的優點是行動力強，喜歡快速有效地解決問題，能自我激勵，是老闆喜歡的類型，因爲是把工作的好手，這種類型的人在職場上一般晉升很快。
但缺點是有時會盲目自信和強勢，容易得罪人。尤其是在偏向人際關係且關係較爲複雜的企業環境中，可能I型的人更容易如魚得水一些。
包括，選擇一個與你風格契合，氣場相投的上級，也是一件極其重要的事情。
這就是我們經常會說的一句話“我和那個人怎麼都處不來”。所以，選擇適合你的企業平臺和直接上級，會讓你相處起來更舒服一些，職場發展更順遂一些。
在這個行業迭代和職場變化加速的時代，唯一不變的就是你，你需要認知自己。
知道自己的特質是怎樣的，
知道自己的特質用在哪裏最能發光，只是需要時間加持，
知道自己的上司、下屬和合作夥伴是怎麼樣的特質，如何和諧相處。
當你認識了自己，淡定從容，每走一步都很篤定。
理查德巴赫說過“要不斷地尋找你自己，那個真實、無限的“自己”，纔是你的導師”。
03.
一個人走的快，一羣人走得遠。
職場發展，需要更自律的你。
即使少了初入職場的迷茫，你的成長速度是否如你所願？
你可能嘗試過學習各種課程、掌握不同領域的知識，
你可能想嘗試過減肥瘦身、學英語、堅持閱讀，
但更可能，你沒有堅持下來，你懊惱你後悔。
爲什麼呢？
僅僅是不夠自律嗎？
其實還有一點，你不瞭解自己的特質，也用錯了方式。
Disc幫你看清學習成長路上容易入的坑。
如果你想更瞭解自己的特質，擺脫職場忙盲茫，推薦你參加《DISC助你洞察人“薪”，玩轉職場》線上訓練營。
裏面有完整的關於職業能力，職業方向、職業激勵以及影響職場發展的其他板塊的獨家分享，這裏有教練和助教，也有大咖，一個人走得快，一羣人走得遠，一起遇到職場中更優秀的你。
訓練營裏有什麼？
通過訓練營你能得到什麼？
-- 用最短的時間、最有效率的方法和文字描述，更準確直觀地瞭解自己
-- 提升領導力
-- 發揮個人潛質和特長
-- 知道自己近期需要調整的工作狀態
-- 瞭解自己和下屬的性格和激勵因子
-- 適合的人在適合的崗位上，事半功倍……..
原價199元，現在開放早鳥價，優惠價39元，名額有限，歡迎你的加入。
距離2020年還有兩個月，解讀你的“職場說明書”，洞察人“薪”，玩轉職場。