場景：最近，A新入職XX公司，第一天上班就感覺到公司管理有問題。事情是這樣的，A去公司領新電腦，恰巧主管B不再，問IT部的C，但是C看了單子後說這事他不負責，然後和別人聊天去了，又問D，D說這不也不歸他管。A等到快下班時他的主管B纔回來，幫他領電腦，重裝系統，設置域名，全程只用了半個小時。
問題：公司管理不合理，忙得人忙，閒的人閒，人事調動不靈活。
解決辦法：設置一個負責一切配備事物後勤部，當需要服務時，主管後勤部空閒人員人進行處理。
涉及的編程思想：後勤部相當於抽象類，IT部的C，D相當於具體類。
迪米特法則(又稱最少知識原則)：如果兩個類不必直接通信，這兩個類不應該直接發生相互作用。如果其中一個類需要調用另一個類的某一個方法的話，可以通過第三者轉發這個調用。
前提: 類結構設計上，每個類都應當儘量降低成員的訪問權限。
根本思想：類之間的松耦合。
類之間的耦合越弱，越有利於複用，一個處在弱耦合和類被修改，不會對有關係的類造成波及。