今天，以前跟過我的一個妹妹小C告訴我她辭職了。辭職前，她在那家公司工作了將近5年，現在實在感覺做不下去，所以選擇了辭職。
她跟我說，其實早在兩年前，這種想要辭職的想法就很強烈了，只是當時由於這樣那樣的原因總是不敢。而現在，終於下定決心了。
其實在我看來，這是一個很正常的想法。
有調查顯示，職場新人平均大多會在第三年選擇換工作。
因爲一般在工作第三年，就會面臨變革和突破，根據自身能力和行業理解重新規劃自己的道路，那麼也就變數多多。
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現在很多公司都喜歡從外部引入人才，這對人才市場來說是好事。因爲人才的流通就像貨幣一樣，流動纔有活力。
不過你們一定注意到了，大多數公司在招聘時對於招聘人員的工作經驗一般會要求在兩三年左右，高一點的會是五年。爲什麼這樣要求呢？因爲三年的時間，你在工作各方面的積累已經達到了一種臨界狀態。
第一年，熟悉基礎工作內容。這段時間你會接觸很多新鮮內容，感覺自己飛速提升，然而不過只是入門罷了。
第二年，職業技能提升。這段時間你會由初學者進階爲熟手，對於職業中相對重複性、事務性的工作熟能生巧，認爲自己在當前領域非常熟悉。這個階段意味着要承擔一部分職責。
第三年，事業轉折期。這段時間，如果你選擇在自己的舒適區混着，那意味着你不能進入這個行業的更深入層次，可能晉升有限。那麼接下來，你就可能存在好幾種選擇：比如繼續呆在舒適區混成職場老油條；還是總結經驗成就自己獨特的競爭力在行業深耕幫助自己更進一步；或者跨到相關聯的行業互相補充幫助自己走的更遠。
所以這個時候無論是你找工作還是換工作，簡歷上都有拿得出手的工作經驗。
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那麼，爲什麼這麼多人會在工作三年左右想要辭職呢？
一種情況是：
其實我們很多人在剛入職的時候，是不大確定自己的職業目標的，也不知道自己喜歡什麼樣的工作，適合做什麼。
在第一年一般是適應期，瞭解從事崗位的作業流程；第二年進入成熟期，因爲有第一年的積累，能夠開始嫺熟從事崗位工作；第三年也就進入了倦怠期。通常一份工作兩三年下來，自己能表達的都表達了，該學到的也都學到了，會逐漸對這份工作褪去原有的激情。
三年的時間，也足以讓大多數人找準自己的定位，這時候如果外部有更合適的機會，自然會去考慮挑戰一下新鮮機會。這其實也是明智之舉，如果不喜歡這個行業，確實沒必要在這個行業三年又三年的浪費時間。
另一種情況是：
很多人聽過10000小時理論，即在一個領域堅持工作學習10000小時，就能成爲專家。
10000小時，按每天8小時計算，大概就兩到三年。所以，很多人在接近10000小時的時候開始糾結和迷惑。自己做的事情太熟悉了，自己是熟手，但自己又離行業專家還有距離，所以，這個時候會厭煩目前的崗位或技能。當自己不能成爲top大牛，自然會有升遷不能不如跳槽的想法。
尤其對於一些剛入職場的人來說，這類人一般都是充滿幹勁的，渴望挑戰，不安分。但一般來說，很少有公司會將一個畢業三年的人提到特別高的位置上，除非是能力十分出衆的。當公司在短期內無法滿足自己的發展慾望，自然只有通過跳槽來解決了。
當然還有一些特殊情況：
在一些規範化的企業，內部都有較強的輪崗機制，用制度形式規定每個人在每個崗位上建議工作的時長，防止員工因爲倦怠導致工作效率下滑。比如對於中層以上幹部，會明確在同一崗位上任職的時間不得超過某一規定時間。這樣一方面可以杜絕裙帶關係，另一方面也能促活人員工作積極性，也給了下邊的人更多的向上成長的機會。
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最近很多人私信我說想要辭職，但又很難做出決定。因爲一旦辭職，可能會受到很多因素的牽絆，比如物質基礎無法支撐生存；工作經歷累積不足可能導致找不到更好的工作，因此不得不面對每天的茫然與千篇一律。
也有很多人說覺得自己無用，想做點別的卻又找不到好的方法。我想說，其實這些感受我都懂，因爲我曾經也有過同樣的感受。但是時間一直在推進着生活，也會帶來最後的結果，但前提是，不要停止你前進的步伐。
所以，你不要把時間浪費在自怨自艾上，而是follow your heart。
如果實在不想繼續這份工作了，你的身體和精神會給你反饋的。當你已經清楚的知道自己身心俱疲時，乾脆停下來歇一歇。無需過多的理清緣由，相信身體和精神對你的實誠就對了。
人生短短數十載，難得有機會可以停下來思考和沉澱，靜靜感受一下生活，這沒什麼不好的。
當然，工作之餘你也可以做點兼職。
現在是互聯網時代，可以賺錢的方法很多，比如寫作賺錢什麼的。
但是我平時也很忙，私信回覆每個人去教大家如何靠寫作賺錢也不太現實，所以我還是寫出來吧！在文章中分享給大家一些寫作賺錢的方法，或許會對你有用。
不知道能幫助你多少，但我希望能給你多一些選擇生活、選擇自由的底氣，也希望你能隨心出發，做自己想做的事。
如果暫時你選擇停下來了，那就請珍惜這寶貴的空檔期，好好享受生活吧！