01
公司實習生小A下週就要辦理手續結束實習了，雖然公司明示加暗示希望他能留下來，他還是選擇放棄這個機會。
小A是廣州某985大學生物工程專業，現在大四，一邊忙畢業實習一邊抽時間來公司實習。
實習的公司是互聯網在線教育，與他所學的生物專業基本上沒有關係。
在大學食堂喫完晚飯準備回公司的路上（PS：爲什麼在大學食堂喫飯，當然是便宜，性價比高呀），我順口問了下：“你之後準備幹嘛呀？”
“我決定以後從事互聯網運營崗位，哈哈”小A還是一如既往用稚嫩的語氣回答。
“那你有確定之後選擇什麼行業嗎？”我繼續追問。
“這倒沒有，這也是我在糾結的地方。”
下班回去坐地鐵時，他回大學城，我回宿舍，剛好同路。
我又無意中問了句："你已經有中意的公司還是家裏已經幫你找了？”
“還沒，這又到了需要花時間的時候了” 他苦笑了下，“我是準備等校招吧”。
“那還是得主動去找找看，尤其是互聯網公司”我接道，“不主動去找，怎麼說自己是互聯網從業者呢”
“嗯嗯，是的，哈哈”。
“我到站了，再見啦！”
“再見。”
02
小A留給我印象很深，第一件事就是他剛過來實習時，自我介紹時，自嘲自己說是巨嬰，自己還是個寶寶，希望能和大家一起學習成長。
還有人自稱自己是巨嬰的呀。
剛開始運營組的人給他安排一些簡單的事情，比如收集各種資料整理成公衆號文章，他特別有耐心， 整理後還不斷驚呼，又學到了一個新技能，真棒!
在寫每天日報時，他還不忘嘮叨下今天又學習到了哪些技能，特別有充實感之類的。在其它人寫日報毫無閱讀快感的時候，他那日報畫風簡直就是一股清流，引得大家頻頻點贊。
他曾經做過一次後臺建課，就是把一門課程做成一個類似於海報的詳情頁面。當時我們發給了他一個模板，因爲有模板，可以節省很多時間，比較快生成課程詳情。
他做法卻和我們完全不一樣，大大超出了我們的預期。
他借鑑了模板，又參考了網上比較火爆的課程詳情頁，重新做了一個。
簡直是無懈可擊。
執行工作，又在執行工作中融入自己的想法，這簡直絕了。
讓我們這工作幾年的人汗顏慚愧。
03
小A剛來時，他是廣州人，偶爾會從家裏帶一些飯過來作爲午飯。沒帶飯時，也經常和他一起在公司附近喫飯。
因爲他剛來，都比較好奇，在全家喫飯時，問他大學學什麼專業，爲什麼大四還跑過來實習之類的。
（插一話：當時爲了省錢，連續在全家吃了快2個星期，基本上把全家各個飯菜都吃了一遍又一遍，現在看到全家的飯菜都怕了）
他說他學的是生物專業，至於爲什麼會學生物，當然是調劑。他本來是報選計算機之類的專業，可惜分數差了一些，於是便掉到這冷門專業去了。
他大四的時候，開始想畢業的出路。他宿舍4個人，一個出國留學去了，一個去了廣州某研究院，還有一個是富二代，剩下的一個就是他了。
他看了一些互聯網相關的書籍，感覺還挺感興趣的，於是跑過來實習，看真實感覺如何，如果可以，之後的話就往這個方向發展。
我問他，畢業論文寫完了嗎？
他一臉苦笑說，“還沒，導師還不做要求，都是師兄師姐帶。現在還在開題報告，偷偷跑出來實習。到時候導師催得比較近的話，只能多在畢業論文多花一點時間。”
04
最近是公司啓動運營組的人進行月度述職，其實就類似於月度總結。所以就變成了，日報、週報乃至月報的連續性。
他是實習生，因爲還沒結束實習，當然也要進行月度述職。
在月度述職發生了很多事情，尤其是去年畢業的運營人員述職過程中，簡直是用“吊打”這個詞也不爲過，具體發生了什麼，在這裏就不再進行具體敘述。
簡單舉個例子，我們普通述職報告就談了下上個月做了些什麼，這個月有什麼計劃，有哪些反思之類的。
而那個去年畢業的同事，除了常規的工作內容外，還對運營知識進行總結，對近期活動存在的問題進行了反思和覆盤，用表格圖標的形式展示工作現在和目標期望，如何系統總結知識等等。
看的我們一愣一愣的，除了獻上我們的膝蓋，膜拜外，還能咋地？
尤其是作爲剛轉行的我們，甚至覺得自己是不是不適合這份工作。
扯遠了，還是繼續說回小A吧。
小A做的述職報告也特別認真，也僅僅花了一天時間，PPT畫面做的十分精美，還結合他看的書籍把社羣、公衆號、用戶思維的一些觀點進行個人解讀。
帶來的結果是什麼？
領導直接問他，你喜歡這份工作嗎？你的職業規劃是什麼呢？（很明顯，暗示想讓他留下來）
當然，小A結束實習放棄這份工作這是後話了。
05
就從我個人的角度，我能從小A身上看到三點特別重要的東西。
第一個就是，所謂的職業規劃，不是腦補出來的，而是去嘗試慢慢調整的。
小A在大四的時候，發現自己不喜歡生物方向上的工作，沒有後悔時間不夠。在其它人將就隨便找一份工作時，他就已開始去嘗試找另外一份工作實習。通過實習體驗，讓他明確了今後發展的方向。
畢業迷茫，就是這樣被他通過實習體驗幹掉的。
所以說，實習特別重要，尤其是與自己專業相關度不大的實習崗位。
當然找實習，和地域有很大關係，如果在北上廣深杭讀書，實習的機會是很多。但，比如我是在長沙讀書的，如果想在大四時候找實習，就特別難。一來長沙實習崗位少，二來如果要去其它城市實習的話，成本又太大，進而會放棄。
當然這關涉到城市選擇的問題，就不多說了。
第二，執行工作時，要有自己的想法。
我們都喜歡做一名純粹的執行者，因爲這樣不需要思考，很簡單。領導告訴做啥，你就做啥。但從長遠來說，這是對自己以後發展是沒有很多幫助。想起曾經看到這樣一句話，要麼不做，要做就做到更好。
第三，特點和努力，總是閃光點。
就比如說，公司裏一談到“巨嬰”，想到的就是同事小A，大家也喜歡經常和小A開開玩笑，活躍下氣氛。
要知道氣氛，在公司裏也很重要，甚至有些人把氣氛定位成價值觀的一部分，認爲如果不合公司的價值觀/氣氛，那麼遲早會離開公司的。
所謂的努力，一是大家都有目共睹，二是確實能讓工作帶來很大的好處。不知道從哪裏看到大意是這樣的話，在公司裏，三類人特別受歡迎。
一類人是爲公司帶來錢的人，一類人是幫公司節省錢的人，還有一類人是幫公司團結在一起的人。
是金子都會發光的，這句話大家都聽得快免疫，耳朵都快生老繭了。
但這句話說得本質是沒錯的，前提就在於，我們要先成爲金子，然後再主動曝光在大家的面前，那不僅僅是發光這麼簡單，還會被“帶走”。
工作做好很難，且行且珍惜！
共勉！
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