01關於職場，寫在最前面的一些心裏話。
我是2008年出來工作的，那時真的不好找工作，爲了能進一家賣手機的公司做店員，我連續跑了三場大型招聘會並且都投了他們家（每次投簡歷都要排1個小時左右的隊伍），最後才因爲有演講的興趣才幸運通過了初試……如果說當年是金融危機年，那麼2019年可以說是經濟寒冬年，爲什麼？
就在今年，我的上上東家因資金斷裂，突然間老闆就跑路了（沒錯，就是11年前我跑了3場大型招聘會再進入的那家賣手機的公司），公司是1993年成立於廣州番禺，說倒就倒了，可惜。
就在今年，我的上東家因業務變革失敗，也正式關門了，但是老闆沒有跑路。公司是2003年成立於廣州市區，也算是在行業裏赫赫有名的，爲什麼也會走到這樣的一天呢？
就在今年，我的朋友在深圳開五金加工廠的（20個左右的工人），成立了也有10多年，以前每年純利潤賺得百幾萬是很簡單的事，上週他突然間變賣自己的小車拿來發工資。
2019年到底是怎麼了？
我講的這些可能都是偶然，可能是企業經營不善的問題。那咱就來說說員工的問題，如果你最近有刷過簡歷找工作的，肯定會發現今年跟以往大不一樣，往年刷新一下就會有大量HR找到你，現在呢？可能一週都沒人理你，對吧？
就是因爲現在企業經營的壓力增大，員工找工作也不容易，所以就有些領導會利用這個天時地利跟員工洗腦，“你現在不努力工作，明天就努力找工作”，然後就變相地讓員工加班。
屁話，就算你現在努力工作，明天也得照樣努力找工作（當然我並不是鼓勵大家偷懶，因爲本人就是一個非常努力工作的人），因爲在資本家的眼裏員工永遠是成本，當員工不能創造他想要的價值時，就會被滾蛋。
02你不信？那就來看看一些職場故事。
A故事：
前不久，華V被坐牢前員工李洪Y說了一句透心涼的話：“我的社會地位無法和他們溝通”，又一次暴露了個體在職場，如螻蟻般的無助…… 一個在華V基層工作了12年的老員工，或許從來沒有想過會因接收離職賠償30萬元卻反引來“牢獄之災”（李被關在監獄足足251天）。有人說，這樣一對比，網Y對待被離職員工“友好”了很多，我不知道說什麼了。
B故事：
又是前不久的事，網Y某前員工大學畢業後一直在網易工作，他說工作的這5年裏，他和公司大部分員工一樣以“網Y人”的稱號爲傲（你是不是在某公司也曾有過這樣的自豪感呢，不管你有沒有，反正我是有的）。當他生病後（既瞭解是得了絕症——擴張性心肌病），在住院期間公司曾想斷掉他的社保，還有公司更採取各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，期間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。
這樣的事情怎麼會發生在所謂的名企裏，看起來感覺是電視裏的情節，甚至比電視的情節更殘酷。
C故事：
這是上半年的事。我的前前東家是做手機連鎖銷售的，因與員工的利益關係問題，老闆居然敢把工齡加起來有近100年的10位區域經理全部給辭退了，這老闆的膽子肯定比前兩公司（華V和網Y）都要大，估計有水缸那麼大。這些老員工跟公司可以說都是出生入死的，多年前因競爭對手搶生意，其中有些老員工爲了公司竟跟對手羣毆了起來，最後還有些人進了派出所。還有的員工在店鋪工作搬貨櫃，導致了殘疾……在大利益面前，公司說辭退就辭退，對於這樣的公司員工還敢忠誠嗎？
D故事：
這也是今年的事。我的一位朋友，在某公司做策劃經理，由於經營的產品業績一般，項目經理做了半年左右就離職走人了，朋友繼續留在公司。之後的業績也不怎麼樣，老闆覺得策劃也沒起到什麼價值，在明知她懷孕的情況下也把人家給勸退了。朋友還跟我講，老闆在別人的面前還講了，“只要員工沒有價值，管它還違不違法，肯定是要勸退的”……這聽得我有點毛骨悚然。
E故事：
我的另一位朋友是學校的人民教師，在某校從業多年，學校自從知道她懷孕後，居然沒有給她安排課程了，然後朋友每天回到學校就坐在辦公室那發呆。你懂的，學校就是想不給N+1賠償來把朋友給弄走。當然，朋友也知道學校的動機是什麼鬼，朋友鬥不過學校變着法的折騰，她只想好好養身子把小孩生下來，沒多久就自己提交辭呈走人了。後來我讓她走勞動仲裁，她怕以後在這行沒得幹了，最後就是這樣不了了之了。
F故事：
這也是今年的事哈。廣州市某公司有一名近10年工齡老員工，下班時正準備回家，主管卻要求他留下來加班，做加急訂單。該老員工以“心情不好”爲由拒絕，被公司以不服從車間的安排、消極怠工爲由給予通報批評處分，後來又因其他違紀行爲，公司以累積起來已達到了公司規章制度規定的嚴重違規程度，公司可以單方解除勞動合同的規定，將該名老員工開除了。後來員工不服，提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。
看到這，你肯定知道一個事實，該老員工的背後還有千千萬萬個同樣的事情，只是有很多人怕日後的發展受影響，而選擇了忍氣吞聲。
G故事：
這是最近在網上看到的一個案例。一個朋友，女性，做醫藥代表，她講了自己的親身經歷。
她在門診給一個主任醫生講產品，醫生順手就把手放在了她的手上，然後還有進一步向上摸的意思。她對醫生說了一句 “主任，我們公司給我的工資只能允許摸到這兒了”。
當時我看完後，有一種驚愕感……就算公司對你很好，客戶呢？
最後一個故事：
一位網友說他今天離職了。不是因爲裁員，而是因爲他知道了新員工的工資。前幾天，新員工入職讓他帶，開始還是很興奮的，想着能夠盡力幫他融入新業務。有一次，新員工的手機響了，讓網友幫他拿一下。網友接過來，正好看到他的信息，月工資竟然是網友的1.5倍。
當時，網友就蒙圈了，一個新員工啥都不懂，竟然比他高出這麼多錢！思前想後，他終於提出了離職。
職場裏這是不成文的潛規則，有新入職的畢業生比你少10歲，啥屁工作經驗沒有，但人家拿的工資跟你就是差不多，甚至比你高，這到底是怎麼了？
03在職場裏你怎樣纔能有安全感呢？
看了以上被職場虐得不要不要的N個職場人故事後，大家可能會感嘆，什麼纔是職場中最大的安全感啊？國企？一技之長？自己創業？還是有一個財大氣粗的老爹？
今天看到一個讀者在我的某篇文章裏評論“一味要求員工付出的同時，也請公司謙卑一些”。我看到的第一時間，就笑了。因爲覺得“謙卑”這個詞，好逗。可是公司在對待員工加班上會“謙卑”？哪個公司不是藉着資本、拉着流量拼命往上爬？
在職場裏，真的不要想得太好。企業永遠是企業，它是主；員工永遠是員工，你是顧。人到中年、被轉崗、被離職等，好像都沒有好下場，這又一次告訴我們：人生要有PlanB。至少可以讓自己在職場遭遇不順時，還有選擇，還有事情繼續做，還有收入，不至於人生一下，垮了。
END.