小雯最近被公司辭退了，更讓人鬱悶的是她被辭退全是因爲一通電話，而且是她打給老闆彙報工作的正常電話。她怎麼都想不明白，打個電話還打出問題了，於是找我來訴苦。我聽了也是很詫異，便讓她把給老闆打電話的經過詳細說一遍。
原來小雯在公司的職位是老闆助理，負責新媒體運營。那天她是準備和老闆協商一些工作上的事情，便打給老闆：“老闆，你在哪兒，我有些事要跟你說下。”結果被老闆娘聽到了，就誤會老闆和小雯之間有問題，老闆怕老婆就把小雯給開了。
真的是這樣嗎？我聽到小雯說的那句話，不由得緊鎖眉頭，一個員工和老闆說工作上的事情再正常不過了，但是她卻首先問老闆在哪兒，這就有點不妥了。一個員工怎麼能隨便關心老闆的行蹤呢？難怪老闆娘聽了會誤會，就算沒有老闆娘誤會，老闆聽了心裏也會不舒服的，問我在哪幹嘛，我去哪還得給你彙報麼？
小雯犯了許多剛入職場的新人們常愛犯的問題：不懂得在職場中要保持距離。
其實小雯並非真的想知道老闆在哪兒，也完全沒有必要知道，她只是習慣了這樣與人打招呼。我們平時與親人、朋友打招呼時除了“你吃了嗎”之外用得最多的恐怕就是這句“你在哪兒”了，很多時候我們像小雯一樣不是真的想探知對方行蹤，只是因爲彼此關係比較親密，潛意識裏想表現自己關心對方，問問他在哪兒，在做什麼，什麼回來等等，把它用與親人、朋友身上無可厚非，因爲大家親密無間，沒有距離，對方不會介意，反而會因爲你關心他感到開心，但是職場就不同了。
在職場中，我們與同事、老闆之間更多的是合作關係、競爭關係，很難談得上什麼親密關係，這就要求彼此之間要保持一定的距離。就比如在職場中有一個亙古難題：同事遇到困難，要不要主動幫忙？
這個問題換作親人、朋友等親密關係中很好解答，那就是要主動幫忙啊，大家之間都有感情，主動幫忙義不容辭，彼此也會很理解。
而職場不同了，你與同事之間雖然很多時候是合作關係，一起完成同一個項目、同一個任務，但這也改變不了你與同事之間的本質關係，那就是競爭關係。升職加薪往往都是從你們中間挑選出表現優異的那個，這次選中了你，他就失去升職加薪的機會，反之亦然。這時，你遇到同事犯難主動幫忙的話，可能會適得其反，對方可能會覺得你看不起他，不相信他能解決難題；再者，你主動幫忙就是向他主動示好，他會擔心你是不是要在背後搞什麼小動作。
因此，在同事遇到困難時，最好是等他主動向你尋求幫助時再幫忙，或者你主動詢問他是否需要你幫忙併在得到肯定回答後再提供你的幫助。在職場中保持距離、彼此尊重很重要。
另外，就是男女之間也要保持適當的距離，尤其是像同事、老闆這樣的非親密關係的關係，更是要重視這一點，俗話說：“男女授受不親。”就是講異性之間的交往，如果只是普通的朋友或同事關係，不管是在生活當中，還是工作中，都要保持適當的距離，以免給雙方帶來麻煩，或者引起不必要的誤會。
誤會往往就是因爲你的不在意，對方很在意而形成的。小雯的經歷就是如此，除這次打電話以外，平時小雯與老闆在辦公室相處時總是和老闆站的位置比較近，老闆提醒過她幾次，她卻一直沒有改正。小雯性格比較大條，這些小細節總是不放心上，她原本沒什麼其它意思，卻被別人看成不好的意思，慢慢積累纔有了今天的惡果。
我們身處職場就要樹立距離意識，對職場關係和生活關係要區別對待，分清楚生活和工作，明確兩者的邊界位置：上班時就要與人保持距離，彼此尊重，這是屬於職場人的專業；下班後就去找自己的朋友、親人聚餐、遊戲、娛樂什麼都行，怎麼開心怎麼來，這是你解放自我的時刻。因此，與人保持適當的距離是我們所有職場人的必修課。