如何管理程序員

要開發軟件,你需要程序員。不幸的是,請他們太貴了,而且他們又懶,又幾乎不可能被控制。他們開發的軟件不管有沒有用,你每個月還是要發工資。

當然,少花點錢最好。可是,有時候他們會發現自己的工資太低了,可能就會辭職。

如何預防他們辭職呢?很可惜,我們不能再使用暴力了,但有一些其他的方法,讓我來分享一下。

▌薪資保密

不要讓他們討論工資,必須對自己的薪酬保密。

要警告他們,甚至要讓他們簽署保密協議,禁止討論工資、獎金、補償等等。

如果他們不知道別人的工資是多少,他們就不會向你提加薪要求了。

▌隨機加薪

你所作出的加薪或者開除的決定,不應該受公司制度的影響。

你想加薪,就給他們加薪,而不是在他們提高了工作效率之後加。試着讓你的決定具有不可預測性。不可預測性會製造恐懼,這正是你想要的。他們會開始害怕你,自然也不會抱怨工資太低了。

▌禁止外部聚會

不要讓他們參加外部聚會或者會議。因爲他們可能會遇到獵頭,發現公司的工資體系不夠公平,你應該給他們灌輸“參加外部聚會只是浪費時間”的想法。

此外,最好在辦公室裏組織活動。只要他們總呆在一起,就永遠不可能見到其他公司的程序員,他們知道的越少,你就越安全。

▌禁止在家工作

辦公室一定是他們的第二個家,不,最好讓他們覺得是第一個。

他們每天都要去那裏,那裏有一張桌子、一臺電腦、一把椅子和一部訂書機。他們會在感情上依戀這個地方,無論薪水有多低,都不想離開。永遠不要讓他們遠程辦公,否則他們可能會開始考慮一個薪水更高的公司。

 

▌監視他們

確保他們都在使用你的電子郵件、電腦、服務器,甚至手機,安裝能跟蹤他們所有信息的軟件。

在理想的情況下,你應該成立一個安全部門,監視所有的異常和可疑行爲,並定期將這些信息發送給你(辦公室的攝像頭也會有幫助)。

他們與其他公司的任何接觸都應該視爲可疑。此外,你還要讓所有員工知道,你在監視他們,額外的恐懼是很有好處的。

▌與競爭對手達成協議

聯繫你在該地區的主要競爭對手。與他們達成協議,只要他們不挖你的程序員,你就不會去挖他們的程序員。

如果他們不同意,你就去挖他們幾個核心開發人員,承諾給他們雙倍的薪水。當然,你不用真的聘用他們。這樣做,肯定會震動你所在的地區。

▌提升企業價值觀

定期給他們洗腦,告訴他們,你的公司有多麼偉大,使命多麼重大,他們的貢獻有多重要。

與公司試圖主導數十億美元的市場相比,他們工資單上的數字,就顯得沒那麼重要了。

很長一段時間內,這個方法都很有用。

▌組成一個家庭

公司經常聚聚會、週五一起喝喝酒、時常團建一下,打打保齡球,舉辦生日派對——用這些來製造一個感覺,你的公司就是他們的家。錢並不是一個優秀家庭的人應該談論的話題,對吧?要求加薪,聽起來就像是對家庭價值觀的背叛一樣——他們會害怕那樣做。

▌製造壓力

不要讓他們覺得工作很輕鬆,這樣對你很不好。確保他們有很緊迫的工期,有很複雜的問題要解決,並且讓他們有負罪感。這樣一來,他們就不會要求加薪,總是因爲讓你失望而感到內疚,儘量讓他們爲失敗負責。

▌畫畫大餅

你不需要遵守你的承諾。但一定要儘快做出承諾:很快就會給他們加薪。特別是在進行融資的時候,或者要簽訂一份大合同的時候,或者“時機成熟”的時候。

重要的是,沒加薪成功,不是你的錯,而是因爲一些你自己無法控制的事情發生了,加不了薪與我無關,我也是一個受害者。

▌給他們買靠墊椅或乒乓球桌

只要在那些很有用、很有趣的辦公用品上花一點點錢,他們就會給你豐厚的回報,因爲這些東西,要比你付給程序員的工資便宜很多。

一臺高級咖啡機要花1000美元,但這樣每個月你就能從每個程序員身上節省200-300美元,仔細算一算劃不划得來!

給自己定個規則,與其給別人加薪,不如買個新遊戲機放在辦公室。此外,還可以允許他們把寵物帶到辦公室——他們會願意花更少的錢,待更長的時間。

▌給他們頭銜

叫他們副總、比如工程副總、技術副總等等。對你來說都不是什麼大事,但對他們來說很重要。與他們在領英上的個人資料的頭銜相比,薪水的多少就會顯得沒那麼重要。

如果你給出的副總的頭銜已經很多了,可以試着給高級架構師、首席技術專家、首席科學家等等。

▌幫助他們生存

大多數程序員都不擅長理財。他們根本不知道怎麼購買保險、如何規劃退休金,甚至怎麼納稅都不知道。

你幫助他們,當然是爲了自己。

他們會因此產生安全感,覺得你很好,離不開你。他們也不會要求加薪,因爲如果他們想談加薪,會覺得很不好受。你必須扮演父母的角色,而他們是你的孩子。這是一個很老套的方法,但效果很好

▌定期培訓

不要讓他們學習最新的技術,只需要培訓一些工作時用得到的東西就行。

永遠不要讓他們通過正規的培訓機構學習,因爲這些會提高他們的市場價值——這對你很不利。

只要在工作上和內部培訓上訓練他們就好,要控制他們的學習方向。你所做的這一切,是要確保他們不會變成高級人才,這樣外面的企業就不會要他們了。

▌成爲朋友

這是最後,也是最有效的辦法。你必須成爲公司裏所有程序員的朋友。他們很難做到和朋友談錢。他們會因爲你是朋友,而替你節省開支。

如何成爲他們的朋友呢?好吧,比如去見見他們的家人,邀請他們來你家喫飯,給他們生日禮物。所有的這些花招,都會幫你省下很多錢。

 

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