本週，跟隨人事部同事，參加了公司在武漢的校園招聘會。
這是公司第3次在武漢進行校園招聘，吸取了前兩次的經驗，本次校招安排在國慶前進行，在時間上搶先其它公司，採用了“宣講、直接做題、篩選、技術面試、人事面試”方式。整個過程持續2.5天：第1天，上午華中科大宣講、做題，下午武大宣講、做題，晚上篩選。第2天技術面試。第3天上午人事面試。以下是一些經歷記錄。
1. 筆試、篩選流程有待改進
宣講後，直接筆試，然後筆試和簡歷一起提交，晚上根據試題和簡歷初步篩選，整個過程出現幾個較大問題：
* 沒有地方做題。宣講時不知道確切人數，很多同學都是站着，之後做題找不到地方，有的同學直接就在膝蓋上完成了。在武大更是嚴重，人數較多，臨時找做題的會議室，導致很多同學延遲半小時纔開始答題，非常影響學生的答題心情。
* 試卷不夠。同樣因爲宣講不知道確切人數，拍腦袋一個方向打印了幾十份試卷，結果有的無人問津，如DSP方向；有的則沒有試卷，如軟件工程師；一些同學發揮才智，直接寫答案在自帶的空白稿紙上。這也非常影響學生的答題心情。
* 篩選時間不足。晚上要根據試題和簡歷篩選出面試人選，並通知到。只有3個小時時間，2百多簡歷，平均1份不到1分鐘，連逐題評分都沒有時間。篩選只能跑馬觀花，看看卷面、答題內容、學校等，個人覺得這種篩選方式非常草率，容易漏掉不善於書寫、或發揮不好的其他學校學生。面試中，就有2位同學認爲試題答得很好，要求面試。
* 已將向人事部反應，推薦參考其他公司的，先投簡歷，初步篩選後，再確定筆試人數，然後再篩選，面試。雖然會多花1天時間，但做題、篩選會更有效率和質量。回覆本年度招聘流程就這樣了，後續再改進。
2. 與企業職位要求符合度低
與進入面試的學生交談，主要了解一下課題、自己做的內容，以及與公司職位相關的能力準備。交談中，發現很多同學對符合職位的特點不能有效突出，從課題項目，轉向企業工程化的要求也準備不足。以下是一些問題記錄：
* 課題目的描述不清。一些同學對自己課題的背景、目的、意義描述不清楚，只知道是老師讓做的，就去做了。其實碩士期間純粹研究課題時間只有1年多(2年碩士更少)，都要研究出實用東西不太可能，但至少要對自己做的事情有一個系統認識。成人學習過程，只有知道“爲什麼”，才能學得明白。
* 課題中自己負責的事情描述不具體。簡歷中描述的課題常規都很大，不大可能是一個人完成。那就有分模塊，模塊之間有接口、有通信協議什麼的。自己做的這一塊，起什麼作用，上下游都是幹啥的，等等。如果自圓其說都辦不到，後續工作任務也會存在問題。
* 不能突出匹配企業職位的要求。以軟件工程師爲例，簡歷上寫熟悉面向對象、精通C++，只能說出多態、繼承幾個名詞，用過vector、string；學習C和C++除了譚老的書，就很少自己看其他的；想從事軟件工程師，連“新手聖經”代碼大全沒有聽說過。在面試的20多人中，沒有一個人拿着筆記本來演示他寫的程序，我們都是幹說。
* 對比較適合的人，我都建議他們先看看代碼大全、設計模式，不管是否來我們公司。其實，一個真正對某件事情感興趣的同學，他會主動去找資源，深入理解，不會等到應聘的時候再抱佛腳，找藉口。
3. 招聘是體力活
外出前就有些感冒，招聘過程中，拿帶子斷掉的易拉寶宣傳盒子，提數斤重的簡歷試題，在酒店昏暗燈光中閱卷，坐在椅子中一天且不停地說話，做5小時高鐵。。。最後感覺都是機械式的動作，實在是體力活，感冒在武漢有加重傾向，回到深圳後，在草窩中睡了一天，第2天就好了一半。
離開武漢5年多了，本次去武漢招聘，趁着晚上休息時刻，去拜訪老師和室友。好久不去，武漢修了環城路，打車都找不到地方，只能到附近的金三利酒店，再重溫上學的路。在老師家品嚐了招牌的紅燒武昌魚，木耳雞翅膀，見識老師幾十年的工作成果獎勵。去室友家，他家公子見到生人就不停的哭，呵呵。回到酒店想一想，時間不在了，記憶模糊了，唯有文字記錄之。
節後，我們還要繼續後續的校園招聘。（北京、哈爾濱校園招聘記錄）