程序員這類靠技術喫飯的工作，很大程度上和其他行業崗位還是類似~
(1). 和其他崗位一樣，程序員也需要工作業務經驗的積累
(2). 和其他崗位一樣，程序員也需要職場交際
(3). 和其他崗位一樣，程序員也需要懂得謀事做人
(4). 和其他崗位一樣，程序員要不斷的思考技術，其他崗位也需要不斷學習
(5). 和其他崗位一樣，程序員也需要職場晉升才能熬出頭
所以這樣看來，我們也不必太過糾結，任何崗位都是如此，無論是老師還是醫生，無論是律師還是卡車司機，都拿着很普通的薪水，做着累死人的工作，晚上默默的思考着賺錢方式或者晉升機會等等。
那麼爲什麼程序員晉升這麼難？我分析下來，有以下幾點：
1. 老大的問題（小組長）：就是你的直接上司，基本上完全主宰者你的晉升與否，除非你有後門繞過去，否者他便是你的第一個坎。
道理很簡單，現在職場人一門心思賺錢，一切爲自己。幾百年前的古代，做官爲家族，一人做官仙及雞犬；現在呢？孩子都懶得帶，一有真吵就離婚，還有什麼家庭的概念？得了，一切爲自己，自私自利、急功近利的心態就油然而生。那麼你想想，自己都焦頭爛額的領導，還顧得上手下的你？你給他做了什麼好事？他能從你身上得到什麼？始終要記住，這年頭的領導大多數是思維簡單的名利之徒，並無大謀，斤斤計較小家子氣也不成熟。所以他不給你引薦，你是沒機會出頭的！
這點必須明確，要麼想辦法得到引薦，要麼就自上而下找機會，要麼就跳槽吧（空降兵有時候能迷惑人，別人誤以爲很牛逼所以一開始就給與很高的薪水或職位，但其實過了1年後才發現，這人也是一個樣）
2. 老大的老大問題（經理）：經理平時坐在那裏，腦子裏都在思考如何分派工作，如何讓手下各司其職但都不能出頭！（這裏涉及權術問題不多解釋），總覺得手下這點不好那點不好，於是總是想換點新鮮血液，所以你多加註意就會發現，經理遇到招聘這類事最最起勁，恨不得最近愁啥，就來個那方面超強的人，給個高薪擺平手頭之事。所以新鮮血液一到，隊伍又從新開始整頓。你是不是發現，你的老大（小組長）毫無晉升機會？甚至他苦逼了好幾年了還是那樣？對啊，你老大都沒機會，而且他們也很能忍也不跳槽，那麼坑哪裏來？晉升你到哪裏去？
3. 公司的問題：很多私企都是打折培訓好發展好的旗幟招聘很多碼農過來。做久了你也發現了，有個P的培訓？都是表面文章而已。公司就喜歡到處找牛人，但從不自己培養，爲什麼？很簡答，培養起來你跳槽了咋辦~~所以那天你不想做了想走了，公司絕不留你，5K的你走了，大不了招聘個7K的畢業生來（碩士？博士？隨便啦，都是碼農）。
4. 身邊兄弟的問題：撇開一枝獨秀的情況。如果身邊幾個人一起成長，一起經歷這麼多事，能力也得到了提升，如果之間差距不大，也如果沒有那種技術管理都很有發展空間的人，那麼幾個人就是平衡狀態，晉升哪個都是要打破平衡的。這麼辦？空降唄。所以平時工作一定要讓自己打破平衡，這個要靠自己掌握了。
5. 自己的問題：平時日理萬機，有沒有效率？做事是否達到領導的期望值？你在領導的眼裏是執行者？管理者？還是什麼都不是？自己是否還對工作對生活糾結的要死？平時抓緊學習了麼？技術上突破了麼？這些都需要不斷的思考去提升。
時刻問自己一個問題，而不是發牢騷：爲什麼要晉升你？
答案是：只有不得不晉升你時，纔會晉升你。這是關鍵。
隨筆寫寫，至少本人還是小碼農一枚，自我鼓勵~~