導讀
不知道是否來自大學老師的指導，很多小同學都喜歡在求職簡歷上放上自己的照片。既然照片不是簡歷的必需，那放置照片是否總會給簡歷帶來優勢呢？
1、簡歷上的照片
很多小夥伴喜歡在簡歷上放上自己的照片，至於放照片的原因並不清楚，可能只是習慣，或只是一種隨大流的行爲。
簡歷上的照片，大致可分爲三種：
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長相俊美
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長相平庸
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長相偏下
大部分時候，很多人會努力讓簡歷上的相片更加“時尚靚麗”，因爲大部分人習慣認爲：在工作面試中，“時尚靚麗”是求職者的一大優勢，將使自己更容易獲得僱主的青睞、得到更多的面試機會。
但實際情況並不是總是這樣的：由於負責挑選簡歷的HR通常都是女性工作人員，如果“時尚靚麗”的女人如果在簡歷中附上個人照片，被拒絕參加面試的可能性更大，這是因爲HR部門那些年輕、單身的女職員往往會具有一定的嫉妒心。
一般來說，公司人事部僱員中，單身女性佔絕大多數，她們的平均年齡在29歲上下，她們對漂亮女人的嫉妒心往往會將這些應聘者拒之門外，這些女性僱員在挑選簡歷時往往傾向於挑選長相平庸的女性、或沒有照片的簡歷。相反，對於男性求職者，青春帥氣的外形往往會獲得更多的面試機會。
2、研究數據
一項英國皇家經濟學會（RoyalEconomic Society）的新研究證明：那些相貌平凡或不附照片的女性求職者則更容易獲得面試機會。
在這項調查中，研究人員向2650個空缺職務發送了共5300份個人簡歷，平均每個職務遞交兩份申請。其中一份申請中附有一張長相俊美或長相平庸的求職者的照片，而另一份申請中不附照片。
結果，將近20%的俊男求職者得到了面試機會，但是僅有12.8%的美女進入面試環節。
此外，在長相平庸的求職者當中，9.2%的男性與13.6%的女性獲得了面試機會。而那些沒有附上照片的申請當中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀請參加面試。
3、嫉妒心作祟
以色列本·古裏安大學（Ben-GurionUniversity）經濟系的布拉德裏·拉夫爾（BradleyRuffle）表示，這個研究是“美麗歧視”的一個活生生的例子。
他說：“爲了最大可能地獲得面試機會，美女求職者應當避免在簡歷中附上個人照片。”他還譴責了人事部門的女性比例過高。
研究顯示，當人事部的女僱員看到美女應聘者的申請時，通常感到特別嫉妒。並因爲不願意將來與之做同事而立刻拒絕。
爲了檢驗調查結果，研究人員致電招聘公司，並瞭解到負責篩選簡歷的僱員當中，96%都是女性。其中23歲至34歲的人居多，並且將近70%都是單身。
相反，對於男性求職者，俊男求職者推薦在簡歷中附上自己英俊帥氣的照片，這樣可以大大提高面試的機會。但如果您外形欠佳，或者沒有盡心挑選滿意的個人照片，則應該避免在簡歷中附上照片。有時候不附照片反而是一種中庸、保險的做法。
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