首先，介紹下我所在的公司。我們是一個主要提供人才派遣服務的專業外包公司。因此，我們的同事有派往不同的公司上班。
前些天，同事A被B公司遣退回本公司，原因報、相、聯不夠。說實話，A有一定的工作經驗，能力可以，但不符合B公司的文化導致這樣的結果。恰巧C公司的衆多部門都急缺人手，公司領導在權衡下把A派往了D部門，希望A能擔當起開發Leader的責任。由於中途突然進入項目，在開發中碰到問題的解決上和新人差不多，一心想在這個項目中重新證明自己的A，覺得在面子上很掛不住，對不住公司對自己的信任。A就向公司提出想派往正好自己有擅長的技術的E部門，要不然就辭職。公司領導隨後和A進行了談話，效果不是很理想。
在瞭解到這個事情，我突然看到了自己以前的影子。前兩年的我也是爭強好勝，想在每個方面當第一。其實很難，特別是在IT行業，在年紀一年年變大後，IT業是個腦力活，同時也是體力活。現在的我，放寬心態，勇於承認自己的短處，看到自己哪些事情做不了，而一直在開發一線的我，現在則是主要的工作內容是在對於這個行業有一定的瞭解後，能對項目一些潛在的危險作出預判，新人的培養（不僅僅是技術上，更重要的是工作手法、心態上的培養），及努力地接觸更上游的工序，努力地總結自己的知識，這樣才能始終處於有競爭力的地位上。
寬闊的心態，讓自己不斷擁有別人拿不走的東西，才永遠擁有競爭力。