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遠程工作早已不是什麼新鮮概念，但大流行卻讓我們提前適應了這種屬於未來的工作方式。它早在大流行病之前出現，並在美國封鎖後成爲了主流。
筆者認爲，對新冠病毒的應對預示着一個自我隔離的的未來社會，一個在其他深遠的影響下，可能加劇階級分化的未來。
世界上這些科技巨頭如此突然地接受了這個未來。不久前，Twitter宣佈，它將允許員工永久地居家辦公。遠程辦公並不意味着硅谷的終結，但是確實預示了某種東西走向盡頭。此後，你隨意可以將技術專家帶出硅谷……
2013年，雅虎前任CEO 瑪麗莎·梅耶爾做出了一個爭議性舉動：禁止員工居家辦公。遠程辦公與協作是背道而馳的，這一觀點很快在公司間流傳開來，並在2017年成爲了一種共識。
我猜測這是一些硅谷的思想領袖所喜歡的“強烈的觀點，微弱的支持”中的一個，然而當下科技界出現了相反的走勢。在短短几天內，Square、Shopify和Facebook都效仿Twitter，發出信號，默認可以遠程辦公。
Facebook的員工正在“作戰室”工作 | 圖源：Getty Images
Facebook的聲明意義重大，不僅是由於該公司的巨大規模和影響，也是因爲它一直以來都是“辦公室重要性”觀點的堅定捍衛者。就像Google一樣，Facebook的文化也以模糊工作和個人生活的界限而聞名，而對於其大部分年輕員工來說，辦公室更像是大學生活的延伸。
“校園“這個詞在很多方面都很貼切，由弗蘭克·蓋裏設計的位於門羅帕克Facebook總部體現了一種越來越大、越來越豪華的建築趨勢（參見蘋果公園和Salesforce塔）。而最近，CEO扎克伯格在一個直播會議上告知員工，公司將允許員工居家辦公。他預計，在未來5至10年內，半數員工都會這麼做。
可以理解的是，這條新聞引發了一連串的看法和預測，比如公司可能會採用什麼措施，員工是否會離開硅谷，他們將在哪裏定居，以及他們是否會得到和以前相同的薪酬。
後者是一個很有趣的問題，馬特·蔡特林曾討論過該問題，技術專家布萊爾·李維斯在其個人博客和其他地方也談到過這個問題。扎克伯格已經爲Facebook回答了該問題，他說，離開灣區的員工，其薪酬將會根據所在地進行調整。
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當然，薪酬如何調整是重要的。如果遷至底特律或曼哈頓，這意味着減薪15%，在那裏工作將比在門羅帕克好得多（至少在經濟上是這樣）。
但是如果薪酬完全按當地生活成本縮小，減薪幅度將會加大，大多數員工呆在生活成本高的城市將會更好，在那裏他們可以將他們更高的工資投資於更具價值的房地產，更別提享受那些便利設施，這些設施讓這些城市置於名列前茅的高需求中。
也許有某種時間線表明，這是硅谷的終結，因爲技術人員成羣結隊地逃往各地，總部人去樓空，灣區房價開始向全國平均水平收攏，技術也成爲一個完全分散的行業。
但實際上，這不會很快發生。人類仍然是羣居動物，Zoom和Slack是實地辦公的替代品，但卻存在嚴重缺陷，且行業中的大部分組織都已紮根硅谷。這些不會因爲遠程辦公而被簡單根除。
也有一些公司，比如蘋果，對他們來說實地辦公不只是一種文化問題，更是一種機密和運營安全。因此，這不會對硅谷造成致命打擊。儘管有人指出，這可能對門羅帕克及其周邊地區產生深遠影響，它可能標誌着大型王牌科技公司辦公室的終結。這些辦公室不僅是公司文化跳動的心臟，也是員工社交生活的焦點。
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毫無疑問，我們將開啓一個全然不同的辦公時代。硅谷將如何，這些科技巨頭又將如何，現在只是一個開頭。
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