每個程序員的簡歷都有一些共同的特性，比如，愛好是打籃球，目標是成爲架構師。
但是剛畢業的時候，什麼都不懂，盲目的投簡歷，發現都要工作經驗。
願意校招的公司，往往看重學歷。普普通通的學歷，加上沒有工作經驗，你所感受到的社會竟是如此殘酷！
雖然我們都知道，不給工作機會哪來的工作經驗，但是社會的生存法則，並不是我們所能改變。Java架構社區
不好意思問家裏要錢，沒辦法，先找份工作謀生。但是不要工作經驗，不看學歷的公司，技術氛圍往往就三個字，“你懂的”。因爲什麼段位匹配什麼樣的隊友，這個是社會亙古不變的法則。
摸爬滾打兩三年，終於如願以償獲得了自己最渴望的“三年工作經驗”。但是此時卻發現，簡歷好難寫啊，感覺自己做的都是些簡單的東西，尋思良久，簡歷依然無從下手。
硬生生東拼西湊寫好了簡歷，有了工作經驗的你，並沒有給你帶來期望中的那些喜悅。因爲工作經歷和項目經驗，並不比你剛畢業那會好到哪去。好不容易有了面試機會，面試官一上來就中間件，性能優化，原理等等，甚至好多名詞都沒聽說過。
等了三年，終於等到了畢業時，最渴望的工作經驗，可是，結果卻還是沒有改變。因爲，你缺的其實不是工作經驗，而是差異化。可以參考以下腦圖：
最後
最近我也根據上述的技術體系圖蒐集了幾十套阿里、頭條、螞蟻金服等公司19年的面試題，把技術點整理成了視頻（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由於篇幅有限，這裏以圖片的形式給大家展示一部分。相信它會給大家帶來很多收穫。（更全的內容和資料，在文末獲取）
Java架構進階資源
IT行業，“三年工作經驗”意味着什麼？
分析源碼
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分佈式架構
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性能優化
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Java面試避坑指南
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文章中涉及到的技術點我都分享在Java架構社區 裏，錄製成視頻供大家免費下載，希望可以幫助在這個行
業發展的朋友們，在論壇博客等地方少花些時間找資料，把有限的時間，真正花在學習上，所以我把這些資料，分享出
來。