今天一天又在面試的途中。
上午一家公司下午一家公司。
這些天的面試被問的最多的一句話是：你爲什麼要離開現在的公司？
今天等候面試的過程中跟師父討論下問得還是我爲什麼要辭職。
公司原因？項目原因？客戶原因？
客戶，老闆，工程師。
一個項目的成敗，需求變動，客戶錯了麼？他花錢的。老闆錯了嗎？他也花錢的。
那麼作爲一個工程師我錯在哪裏，
跟師父討論完後，心裏愈發糾結了。本來信息滿滿，理直氣壯的求職倒成了一種退縮的表現。
再說說面試的情況，今天面試的是一家集團下面的下屬分公司，而第一面是由該集團下屬的一家人力資源公司面試。
多經歷幾次面試後發現他們提出的問題都是大同小異，其中必問的一定是你爲什麼辭職。因爲事先討論過的原因，這次面試我沒有說任何說是公司流動大這些原因，一味的說是因爲自己想繼續發展。介紹完自己做過的項目後，當他問及我的職業目標時候，毫不猶豫的說了架構師。然後他讓解釋我意義中的架構師是什麼樣的。自信心是打動面試官的第一要素，雖然我初出茅廬，心虛的沒底氣，但是還是表現的信心十足。
再然後很順利的跟技術主管談了，談的不是技術，是一個程序員的發展路。這裏要謝謝今天面試我的前輩。知道我是因爲急於求成想突破自己侷限後，他講了很多關於程序員職業道路規劃上的東西。誠懇的讓我感動的一塌糊塗。不過聽完他講的話後，我更沒底氣了。一個初出茅廬不過獨自做了幾個算不上項目的項目，就出來想接觸需求層面的，在他看來太不夠格了。人脈，經驗，能力，一個項目經理人所必備的要素，我一個都沒有。雖然面試的結果還是通過了，但是心裏卻愈發失落。因爲被他們這一講，我覺得自己可以轉行做別的了。30歲之前如果不能成爲一個項目經理人，如果30歲我還在編程，作爲一個女孩子，我不知道那是個什麼概念。
下午面試的是一家國企，事業編，國企用人單位排場？嗯，有點，至少面試時間未到我們是不允許進門的。面試的人比參加面試的人多。因爲事先人事交代的緣故，我按時到場了，結果發現硬盤技術崗的居然只有四個人，或者說按時到的只有我們四個人。如果想進國企單位的朋友，按時到場是很有必要的。不說別的，門衛是個坎。四個人，我唯一一個女孩子，下午的面試我沒抱什麼希望，心理作用，國企水深，咱蹚不起渾水。所以即便面對一堆大叔，我相對而言還是很放鬆的，額，還是有點緊張吧。
四個人一起面試的好處是，你看別人面試回答，你心裏可以有個參考。所以我挑了箇中間的位置坐。四個人一起面試的壞處是，參差不齊，高低立現。適時的搶到話語權很重要，不能讓人覺得你不尊重別的面試人員。不過下午的面試沒這情況出現，因爲我們中間出現了一高手級別的。而問的問題，寬泛卻不失技術高度，很多不是菜鳥級別會的。所以四個人的問題一個人回答了，或者說只有一個人會吧。所以這次面試不出意外，會被炮灰掉。不過唯一的慶幸是見識到了別人是怎麼面試的。工作經驗很重要，接觸的多，底子厚，厚積薄發說的就是這種。即便是吹，人家也有吹的資本，小菜鳥飛過。
幾次面試下來，有點累了，兜兜轉轉不知道自己在幹什麼，想幹什麼。是繼續留在小公司獨當一面慢慢磨，還是堅持最初的想法去大公司從菜鳥走起，或者趁早轉行做售前。心裏晃悠的愈發厲害了。