今年受這波疫情的影響，大環境不太好，金三銀四是指望不上了，能有崗位提供就不錯了。很多公司都凍結 HC ，並且裁員、倒閉的公司一大堆。
這時候有一份穩定的工作挺好的，最起碼不要去跟那些 985/211 的研究生、大廠牛人競爭那少的可憐的崗位。如果公司工資正常發放，甚至還能加薪，那就安心幹吧，別瞎折騰了。即使你有很多不滿意的地方，那就忍着，過段時間會好起來再說。如果非要走，一定不要裸辭。
當然存在被裁、公司倒閉或者其他原因，找工作的需求總是存在的。在這個大環境下，想要找到滿意的工作可能相對困難一些。這篇文章就圍繞面試這個主題，聊一聊求職者需要準備的東西，希望這些可以幫助你在這個寒冬下突圍。
簡歷
首先就來聊一聊簡歷，簡歷是你能否去面試的關鍵，HR 先在幾百上千份的簡歷中挑選那麼幾份相對符合條件的簡歷。想在其中脫穎而出，自然就需要一些亮點。
在製作簡歷時不要偷懶，不要直接使用招聘網站上生成的簡歷去投遞，這是需要忌諱的東西，你連對工作的基本態度都沒有，還找啥工作呢。其實網上有很多簡歷模板和編寫教程，隨便找幾個看看，你就可以製作出非常漂亮的簡歷。這些我不羅嗦了，但是我強調一下，簡歷中一定要包含：個人信息、技術棧、工作經歷、項目經驗這四大部分。
下面我就聊一聊簡歷中需要注意和優化的地方。
1、最好使用 PDF 格式並且 PDF 文件名需要包含姓名、求職崗位、工作年限（郵件也是同理）。PDF 格式的兼容性好一些，不會出現亂碼的問題。doc格式在不同環境下可能會出現亂碼，體驗不是太好。
2、不要出現錯別字，特別是技術專業詞語。例如 Java，不要寫成 java。
3、在個人信息欄，只展示必要的信息。 像籍貫、現居住地址啥的就不要寫了，只要寫聯繫電話，姓名、年齡等就好了。另外個人建議，一行最好只放一項信息，查閱起來方便。
4、對於數據指標，在數據優秀的情況下，可以列舉出具體的數據。比如某系統經過你優化後，QPS 從 10000 提升到了 20000 ，這是一個較大的提升，可以直接量化。但是如果經過你優化後，從 300 提升到了 600 ，那就寫經過優化後，QPS 提升了一倍，會更加合適一些。
5、項目適當的優化，但是別造假。比如你只負責模塊中的某一部分，但是你對這個模塊非常熟悉，不熟悉就提前準備，這樣就可以說成這個模塊都是你完成的，簡歷上就會相對好看，但是一定要能夠列舉出關鍵數據。切記無中生有，比如說沒做過秒殺系統，以爲看過幾個秒殺系統教程後就以爲真的做過一樣。所有的美化都是基於當前的事實。
6、儘量把自己知道的技術都寫在簡歷上，但是注意修飾詞。這一點可能有利有弊，利就在於你邀約面試的概率高一些，簡歷是由 HR 選出來的，大部分情況下都是按照關鍵字搜索的，所以多多益善。弊端就是在真正面試過程中，需要考驗你的功底了。總體來說是利大於弊。
7、項目描述避免太長，抽取關鍵字，避免喧賓奪主。
在簡歷投遞方式上，儘量走內推途徑，被邀約面試的概率會大一些。
面試前的準備
在被邀約面試前，我們都會突擊訓練，可能我們更多的精力放在技術點的突擊上，往往忽略非技術性的準備，比如公司背景調查，還有一些開放性問題。
這不是很好的面試準備，當然在很多情況下，這完全是可取的。但是我們想要脫穎而出的話，就需要比別人準備更多。這一小節就聊一聊我們應該重點準備的三個地方。
1、刷題
面試前刷題是必備的工作，相信大部分人都會做這件事。所謂工欲善其事必先利其器，大腦就是我們最好的利器，刷題可以讓它變得更加鋒利。
刷題的工具、方法大家可能懂得比我更多，我就不在贅述。這裏就聊一點不一樣的，很多時候我們是爲了刷題而刷題，並沒有抓住重點。在刷題的時候，我認爲我們要抓住下面兩個重點：
- 1、學會舉一反三。一定要對解題思路理解透徹，可以類舉到不同的場景，並且學會找出關聯知識點。
- 2、增加題目理解能力。題庫中的題目是死的，但是你前面的面試官可是一個大活人，問的問題不可能跟題庫一模一樣，必定會有一些差別，但是回答的角度和內容是一樣的。如果你沒有理解透徹的話，結果可能會不如意。
抓住這兩個重點，就可以很好的打磨我們的利器，在面試中必定會遊刃有餘。其實刷題也有一些小妙招，現在很多技術平臺，例如掘金，會有金三銀四的面經徵文活動。裏面有不少求職者分享面試大廠的面經，這些內容還是有一定的價值。
並不是這個故事有多少價值，而是裏面的面試內容有不小的參考價值。或多或少體現了公司面試風格和體系，在面試前，可以根據這些題目系統的準備。把這些題目都好好回答一下，看看自己的差距在哪裏，如果條件允許的情況下，可以找夥伴模擬面試。
2、關於項目經驗
項目經驗躲不過去的問題，涉及的內容挺多，自然也成爲了準備的重中之重了。但是這一塊挺難準備的，更多的是靠平時工作中的總結，臨時突擊效果會不太理想，所以還是要養成日常總結的習慣。
項目經驗的問題可能是這樣子的：“選一個項目具體講講背景、你的職責、遇到的困難以及如何解決？”。
平時沒有養成總結的習慣，如何複習準備好這類題目？這裏可以借用 STAR 法則。
STAR 法則爲 Situation-Task-Action-Result 的縮寫，具體含義是：
- Situation: 事情是在什麼情況下發生的
- Task: 你是如何明確你的任務的
- Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
- Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
STAR 法則可以更好的幫助我們梳理、講述故事，如果你不知道怎麼覆盤此類問題，不妨使用 STAR 法則。
所以，關於項目經驗，把你認爲最得意、最能體現自己價值的項目，利用 STAR 法則認真覆盤，並且最好用數據的方式展示出來。多練習幾遍，確保把項目邏輯、分析邏輯都可以清晰的表達出來。
對於項目經驗，表達總結能力比項目本身更加重要。首先面試官並不知道你項目的細節，甚至都不熟悉你們的業務場景。這時候你的總結表達能力就比較重要的，你需要把項目的方案、項目中遇到的問題，如何解決的，爲什麼選擇這個方案等相關方面的東西表達出來。
其實項目牛不牛批很重要嗎？有時候並不是那麼的重要，你在裏面承擔了什麼職責，項目牛逼跟你有多少關係，都是有水分的東西，參考的價值不會太高。但是你的分析能力，解決問題的思路，邏輯性，這些東西倒是公司更加看重的。
項目經驗只是你的過去，特定場景特定用法，你需要展示出一些你可以應對未來挑戰的價值。
3、關於離職原因
離職原因要重視，這道題目最不好回答了。在某些程度上，你的回答可以體現出自己的人品和性格，稍有不慎，就會滿盤皆輸。
在正常情況下，主要回答角度是新公司和舊公司。站在新公司的角度上，可以從這些方面回答，這邊機會更好，發展空間更大，能學到更多的東西，待遇更有優勢等。站在舊公司的角度可以從這些方面回答，舊公司業務風險比較高，加班太多，個人身體有些喫不消/家裏人照顧不到等。
不管怎麼作答，都要把握基本原則，不要一味的指責舊東家和舊同事，就算你跟他們有過沖突，也要擺事實講道理。一個巴掌拍不響，認真反思和承認自己的不足，年輕誰沒犯過錯。你需要讓面試官覺得你是一位講道理、好相處的人。
面試中的技巧
前面聊了面試前的一些準備，這裏就來聊一下面試中該注意的問題。
在面試中，一定要清楚自己是被動角色，由面試官來主導面試，面試官問什麼，回答什麼，當然可以把面試官引導到自己熟悉的方向上。切記不要喧賓奪主，讓面試官變成被動者，這對你沒有什麼好處。讓面試官先開口一定沒有什麼壞處，最起碼不會扣分。
面試中需要注意的細節很多，這是一個漫長的過程，很多時候需要隨機應變。我就講兩點，我們最需要注意的地方。
1、做好自我介紹
面試正式開始，一般都會有自我介紹環節。別小看這個自我介紹，雖然一場面試有半個小時左右，但是基本上前幾分鐘就決定了錄不錄用你，後面的只是在驗證這個結論而已。
在自我介紹時，作爲面試者可能會比較緊張或者興奮，腦子空白，一時間不知道說什麼，就會囉裏囉唆的講一堆不着邊際的話，要避免這種情況的發生，這並不能給面試官留下好印象，反而是浪費了給面試官留下好印象的機會。
在自我介紹環節，需要把能體現自己價值和能力的點表達出來，這些東西可能並不在簡歷上，這樣面試官就可以更加清楚和多維度瞭解自己。爲了避免面試的時候出現語無倫次的情況，可以在面試前，事先將介紹語寫好，背誦幾遍。
除了簡單精確的介紹自己之外，下面的幾個錯誤需要避免。
1、背誦簡歷。在自我介紹的時候可能會犯的錯。簡歷上的東西面試官自己可以看，沒必要在背誦一遍了，純屬在浪費時間。其實這個錯誤，在我剛畢業的時候就犯過。
2、吹牛。可以適度的美化，但是不要吹牛，每個人都會反感吹牛的人，問問你自己會嗎？有些人還特別的過分，吹的老牛逼了，顯得比面試官牛逼多了。試問如果你是面試官，你招這樣的人進來幹嘛，給自己添堵的嗎？
3、講對方聽不懂的話。互聯網很龐大，有很多細分領域和業務。在面試的時候，面試官未必是這個領域的人，所以在介紹某些東西的時候，儘量用通俗的話表達出來，而不是講過於細節和專業的東西，來體現自己的價值。
2、先聽懂問題、再作答
面試過程中，會有很多問題，先聽懂問題再作答很重要。有時候聽懂比答案更重要，我們在生活溝通中，最怕什麼？怕的是別人答非所問，在面試的時候這個規則同樣適用。
在作答前，一定要先搞清楚問題的含義以及爲什麼要問這個問題。先來說說第一個搞清楚問題的含義，這個就比較簡單，用自己的話複述一遍問題，以便讓面試官確認自己的理解沒有問題。不要害怕這種方式會扣分，往往這種情況會是加分項，即使回答的不好，也會讓面試官覺得你們是同一類人，畢竟理解了意思，只是不知道答案而已，而不是在瞎猜。
然後就是想一想爲什麼要問這個問題，對於一些解決型問題、開放性問題，這背後往往存在很多的坑。比如這個問題：“隨着用戶數據增加，要提升網站的響應速度，該怎麼辦？”。
可能你會不經思考的就回答：“整上 redis 就完事了”。增加緩存確實沒有錯，但是你這個回答不太好，比較片面。
而是應該例舉出一些數據指標，比如在數據量較小的情況下，可以使用 JDK 本地緩存，如果數據量大，並且條件允許的話，可以考慮使用 Redis 等第三方緩存系統，同時也要分析出緩存的利弊。
在回答問題時，很多情況下，答案並沒有對與錯，只有好與壞。同一個問題本身就存在很多種答案，所以多理解透問題，從不同的角度作答。
今天從簡歷、準備、技巧三個角度談了談我的看法，希望它對你的面試有所幫助。
最後，客觀環境，我們無法去改變，我們能改變和掌握的只有我們自己。不管在什麼情況下，做好自己該做的事，努力提升自己，而不是去抱怨、焦慮，它們只會讓你失去信心，積極樂觀纔會有好的鬥志。希望每一個求職者都可以找到滿意的工作，祝好。
互聯網平頭哥（id：it_pingtouge）
作者：平頭哥