先給大家看張朋友圈的截圖：
這哥們本科學英語的，畢業後做了產品經理，去年 9 月份開始學 Java，6 個月的時間，拿到了快手的 Offer。
如果你對 Java 也有興趣，不妨聽完這個故事。
你是不是也和他當時的處境相同？因爲錢多、發展好，正在糾結或已經決定轉向Java，左看一本書、右看一份資料，忙到白了頭，結果一場空。
後來我問他怎麼做到的，他說你只要準備兩個東西：紮實的基礎和項目經驗。
掌握紮實的基礎，他把Java的學習分成了 5 個部分：
1、Java 核心技術，這是基礎不用說；
2、企業常用的開發框架，這是工具必須會；
3、理解分佈式架構，這是硬技能；
4、玩轉微服務架構，這是最新潮流；
5、搞懂性能優勢，這是加分項；
當然前提是你得爲此準備好100%的耐心和毅力，並且在這期間，你還需要一位有經驗的前輩來指導方向，不然出問題了自己都不知道。
你肯定好奇，這哥們是怎麼在毫無經驗的情況下，得到一份項目經歷的？
除了自己比較努力以外，也是因爲他報名了拉勾教育的《Java 就業急訓營》
拉勾一直致力於把優質的人才輸送給企業。在“人崗匹配”的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。爲了解決這個問題，拉勾教育團隊歷經 15 個月的精心打磨，正式推出高質量、優服務、強就業的本門課程。
所以這門課能做到很重要的3點：
1、專門針對轉行/基礎薄弱的人設計的課程體系，跟着學就對了；
2、拿拉勾作爲實戰項目，串聯起整個前後端的知識點，手把手帶你搭建一款真實的在線教育平臺；
3、學完，拉勾直接內推公司，跳過HR海選。
不得不提一下，現在你們還能趕上拉勾教育的「6月人才培養計劃」，什麼意思呢？就是你花錢報名了，如果你成績合格，並按時畢業，就能拿到 2-3 萬現金獎勵。是的學完直接發錢，簡直是白嫖。
你肯定要問，這麼搞不會虧麼？拉勾本身是做招聘的，人才市場的規模可比教育市場的規模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比着企業用人需求設計的，基本上是屬於量身定製。說白了，人家拉勾賺的是企業的錢。可能外行的人不知道，賣人可比賣課賺錢多了。
但前提，輸送的是有能力的人才，所以纔會做了這個激勵政策，保證你真的能學完、學會，能達到進入一線大廠的要求，有了這個標準，拉勾的課程內容、教學、服務肯定都是頂配。
爲啥我特地說這個事，因爲我肯定有讀者會想，我學習還給我返錢，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒打算賺你的錢，只要你夠優秀，甚至願意在你身上貼錢。
下面我跟你說說，這個課程的 4 個其他機構難以企及的優勢：
1、從“不會”到“就業”，拉勾教育幫你進階式學習
拉勾網CTO親自參與課程設計，根據真實的企業用人標準，逐級構建Java知識體系。並用理論結合實戰的方式，把Java中的知識點交付給你。
在課程難度上，課程會合理規劃學習進度和強度，讓你從最基礎的Java語言開始學習，從簡到難逐步升級， 保證你完全跟得上、聽得懂。
將這5個知識模塊拆解，就是下面有理論有實戰的課程大綱：
每個階段都會有若干小模塊，保證學習的顆粒度。並且在學習完理論之後，都會進入到實戰演練中，保證學習的實用性。
比如第一階段的15個小模塊：
*這份課程大綱，是每個Java人應該擁有學習圖譜，可到文章底部獲取。
2、還原拉勾真實項目，手把手帶你實戰
拉勾教育服務過2000萬求職者、60萬個互聯網企業，團隊有過硬的技術優勢，在此基礎上，真正做到還原拉勾真實項目，手把手帶你實戰。
同樣重要的還有，拉勾教育作爲當下最火熱的在線教育，這會讓你不僅學習到技術層面，你還能深入瞭解業務層面。
你可以掌握真實項目中不同階段、不同解決方案的核心要點，從一個簡單功能模塊開始，到“高併發、高可用、高性能”的微服務架構技術，成爲優秀的 Java 工程師，在這裏真的沒那麼難。
6個月的時間，你將完整的經歷一編拉勾技術團隊的成長史，獲得一份大廠認可的真實項目經歷。
3、學，練，測，評一體，大咖直播，保證你的學習效果
線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是爲了保障你跟的下來、學得會。
除此之外，還有定期行業大咖直播。可能這些行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。
4、1 V 1求職服務，幫你踢好“斬獲offer”的臨門一腳
拉勾將求職過程拆解成4個部分：真題解析、簡歷優化、面試模擬、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕後推手”，在每個環節爲你提供專業助攻。
畢業後直接把你的簡歷給到意向用人單位的負責人手中，你只管學習，拉勾幫你拿 Offer。
最後，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：
應屆生，不管你是否專業出身，想在這個最難就業季“逆襲”；
想轉行Java，但苦於沒有基礎；
有0-1年Java經驗，基礎不夠紮實，未來迷茫；
在別的地方學完了，但依然找不到工作；
......
現在加入，你將有兩個選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎麼選了。強調下，6月人才培養計劃只有 100 個名額，先到先得。（據說已經被搶走幾十個了）
如果你還有更多的問題，比如，Java工程師適不適合自己、想知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼添加學姐。
你和大廠的距離，也許只差一次系統性訓練。
掃碼添加學姐，立即領取
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