程序員吳師兄
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大家好，我是程序員吳師兄。
今天錄製了一個一分鐘的視頻，聊一聊 爲什麼很多面試都需要考算法跟數據結構，發佈在視頻號。
以下是文字稿。
說實話，我也曾經抱怨過面試爲什麼要考算法和數據結構。
那是在 17 年的時候，我挺想進大廠的，投了挺多簡歷，然後面過 YY 、騰訊等幾個大廠，項目經歷和基礎知識都挺好，但最終都跪在算法面試環節，那個時候的感覺真的是。。。，但沒辦法，想進大廠終究還是得掌握算法與數據結構，於是花了半年時間，每天花 4 個小時學習和刷題，最終在 18 年的時候拿下了 8 個 offer。
好了，我們回到正題：爲什麼很多面試都需要考算法跟數據結構呢。
我們可以想想，如果不考察這個，還能考察什麼呢？
一般來說，在程序員面試中常見的是考察項目經歷，但這其中還是存在相對較多的“水份”因素。
培訓出來的可以吹成有一年甚至三年的項目開發經歷，面試時沉默少言的面試者實際上是項目的核心開發者，項目框架與設計都是他負責的；相對的，也有可能口若懸河的人把自己的工作吹得天花亂墜卻其實沒有什麼真實水平，只是個 API 調用仔。
面試時間較短，不可能通過一場面試就能對一名候選者在實際項目中工作能力的全面考察。
所以，不管是無奈之舉還是實際需要，面試中真的的算法跟數據結構，這樣才能更客觀的瞭解候選人的水平。
那麼面試中是如何考察算法跟數據結構呢？ 候選人應該如何準備以及如何表現呢，我們下期揭曉：）
視頻號地址如下：
