今天是來到新工作崗位的第3天，卸下了互聯網公司的節奏，確實感覺輕鬆了一些。
早上讀過法克雞絲的一篇博文《技術，產品，團隊》（https://www.cnblogs.com/fuckgiser/p/6297015.html）之後，深有感觸。
這篇博文講到的是個人技術的發展經驗，一共講了5個點，就我個人經歷而言，我對這些總結還是比較有感觸的：
1 找自己
的確，在第一份工作崗位上，我體驗了各個開發崗位的工作內容，可以說是內容豐富，但淺嘗輒止。博文中說到，其實堅持一萬個小時，最重要的因素可能並不是意志力，而是興趣。對於這一點，我深以爲然，工作本身應該是創造價值的，無論是對單位還是個人而言。所以，面對一份長久的工作，逐漸喪失新鮮感是很正常的一件事情，保持最大的興趣和探索慾望的方式，就是不限於當前工作的這一方天地，應該多看看外面的世界，那些優秀的同行從業者們在做些什麼，而不是每天糾纏在瑣碎的BUG裏。
在看完這些大牛們的經歷後，問問自己，我想成爲這樣的人嗎？如果想，我需要做些什麼？然後就可以開始着手去接觸學習定製好的路線，然後每一步總結，這件事情能否給我一個良好的反饋，我能從中獲取成就感嗎？如果可以，那恭喜你，這樣應該就進入良性循環了。
2 重複
不可否認，對於一份工作而言，都會經歷一個從陌生到熟悉的過程，只有在成爲一個熟練工之後，纔有可能去探索有趣的工作內容之外的世界。法克雞絲在博文中提到了，重複的工作，是一個被動吸收的過程，在這個過程中，你可以不斷地發現自己的短板和盲點，這對於早期的開發者來說，是一個很好完善自己的方式。但是這種方式會逐漸隨着時間的變化而降低效率。因爲，早期開發者並沒有一個明確的方向，可以儘可能多的去遍歷技術領域，直到自己找到想做的事情。
在找到自己想做的事情之後，再繼續大範圍無差別的遍歷技術領域，可能就不是一件明智的事情了。這個時候，更適合的方式，也許是鑽研。
3 刻意
千萬遍的重複之後，應該做的是刻意去總結訓練這些重複的技能，以至於能夠將這些技能內化成自己的技能樹，在遇到類似的問題的時候，能夠想到用自己的技能樹製作解決方案。法克雞絲的博文中也提到了，刻意的保持能夠讓我們降低重複的成本，遇到類似的問題能夠迅速的內化解決。
4 跨越不連續性
這一點，我個人理解有點類似於危機感，在一個行業和領域工作太久，對於個人未來的選擇而言，肯定是逐漸減少的。這個時候需要定期對自己的狀態進行檢視，包括現在做的技術方向是否能夠給自己帶來成長空間，未來自己的行業還會有那些新的發展趨勢，這些問題都是能夠幫助我們歷久彌新的重要驅動。其實，我感覺這應該也是一種刻意。
5 休息
這個就不用說了，就我個人體驗而言，之前的工作崗位基本996，每天都在努力的解決項目上的BUG，團隊整體而言缺少一種週期性規劃，感覺陷入一種瑣碎而沒有盡頭的一種怪圈。最近來到新的工作崗位，工作時間和生活時間都比較均勻，這兩天對於新崗位的技術思考和學習，應該比過去在上一份崗位工作一個月的思考內容還要多得多。就目前而言，我認爲節奏感對於自身的可持續性發展是極其重要的。
說了這麼多，其實我現在的狀態還是一個小菜鳥，所以上述內容並不是作爲一個發展成功的技術人員的工作經驗分享，而是出於我本人想要繼續前進的目的而記錄下的學習筆記，與諸君共勉！