25號下午一家公司約面試，這家公司是某集團公司新設立的研發中心，對這個公司，雖然行業涉及到機器人，我有點興趣，但是我一直也沒有太大的意願，由於目前在職，聯繫面試也是一波三折，拖拖拉拉了好長時間才湊成了這次面試。不過面試倒是挺出乎意料的，也讓無味的面試多了一些味道。也讓我覺得這次面試還是值得的。
一般的公司的技術面試一般都是面試官先就着你的簡歷，先技術上探探你的虛實，擠擠你簡歷上的水分。就簡歷上的經歷，尤其跟公司感興趣的技術點相關的經歷進行一番詢問，在技術上對你有所把握以後，然後聊一聊你的興趣方向啊，團隊意識啊，管理意識啊、離職原因等等東東。反正我面試別人，還有我以前經歷過的面試，基本上都是這個套路。技術上過關了，待遇雙方可以接受，其他方面沒有硬傷，一般就可以發offer了。
下午去面試，他們正在開技術會議，似乎在討論進度啊，方案啊這些方面的內容。填完信息表以後，就等着他們頭開完會。自此，套路都一樣，也沒在意。一會兒，他們散會了，等了一會兒，他們人事人員叫我進會議室。一個主面，兩個陪同。主面的人年紀應該40開外，甚至可能有50，但是顯得很有活力。另外兩個就年輕很多了。一上來，主面就問我，你對公司有什麼要了解的嗎？一下讓我措手不及（我必須承認，我的臨場反應能力確實挺差的），我雖然有些準備，例如問問公司的技術開發管理方法啊，代碼質量管理方法啊，項目進度保證方法啊，等等。但一般都是彼此介紹地差不多了以後，有針對性地拾漏補缺。當時覺得一上來就問這些，不是太合適。一時也想不起來問啥好。就說，你們面試比較特別啊，一般面試都是你們先問啊。主面就說，這個沒有關係吧，法律也沒有規定啊，即使憲法，還有5年修訂一次呢。我實在想不起來，就問了問他們的技術管理方法和代碼質量保證方法，尤其是新員工的代碼質量如何保證，他回答基本就是weekly meeting上，小組集體進行code review。項目的結構合理性靠架構師來保證。我印象最清晰的問題是：你對自己如何評價，在技術開發人員中應該處於什麼水平，我就按自己的平常的看法，略微保守，說了top 10%吧。最後被聊成說我一直在小公司，接觸到的人水平比較低，在這其中的10%。當時也沒想起來要反駁，其實說實在話，在我接觸到的人中，自己的水平應該是first。這一點上失敗。自始至終，他們也沒有任何技術相關的問題，我問他們，主面說從經歷和他們的問答中，他們可以瞭解到。但我對這個直到現在也保持懷疑。不過，公司招聘本來就是招適合自己的，並不是找技術最好的。
結束的時候，我問他們多長時間可以有結果，結果又是他問我希望多長時間有結果。這次面試中最最失敗的就是我在面試結束的時候，我問他們，如果我沒過面試，可不可以告訴我失敗的原因。雖然，這個公司我本來就是看看而已，不是我理想的目標公司，但是這裏問這個問題，實在是最最不合時宜的。
6月份面試的，當時就想這個面試值得寫下來。這段時間出差較多，一直拖到今天（8.10）。直至今天，我也沒有聯繫他們，從結束走出大門，我就意識到這些。這個面試不成功，當時我覺得是我經歷的最有價值的面試。總結自己，提高自己。