面試時的一些關鍵技巧總結

首先，你需要找到一個恰當的離職理由。
　　在舊公司找不到合適的位置、個人發展遇到瓶頸都是很好的理由。
　　薪水太低、加班太多永遠是最差的理由，因爲這會讓人懷疑你的能力。
　　如果你是爲了跳槽而跳槽，顯然，你找不到合適的理由，這時候，你就需要編一個儘可能圓滿的謊言。
　　準備好了這個以後，你就可以出發了。
　　
　　面試時，把握節奏是很重要的，看上去是面試官在發問，事實上節奏還是把握在你自己手裏。
　　此話怎講呢，就是說你要引導面試官發問。
　　一些常規問題，如離職理由、最大優勢、最大缺點、前公司好和壞、對新公司的期望、對自己的規劃等規定動作，一定要事先想清楚，因爲一定會問，不懂可以自己去GOOGLE。
　　
　　具體說說如何把握節奏。
　　對於自己不會的東西，請繞開，繞不開就直說不會。爲什麼不會？工作不涉及，忘了。
　　不要嘗試忽悠，忽悠被戳穿的後果基本上是被拒，忽悠成功者那是能耐，但不提倡凡人嘗試。
　　記住，面試官提出的問題，不是每一個你都應該答、或者應該會答的。
　　你自己不擅長的領域，千萬不要主動提！！！
　　你擅長的領域，千萬要多談，並且要引導面試官打破沙鍋問到底。
　　經過幾輪精彩而深入的問答，時間也過得差不多，事實上也就沒人會記得你答不出的那些問題，你的面試基本上就成功了。
　　
　　面試中一些危險的信號如何分辨？如何挽救？
　　首先，面試官對你的不理睬或者不禮貌，你大可不必理會，該怎怎，因爲這並不是說明你表現不好，此項安全。
　　其次，面對打破沙鍋問到底的面試官，恭喜你，你快成功了，堅持住，冷靜地作答，就你能力作答，勝利在等着你。
　　
　　那麼，什麼是危險信號呢？
　　如果面試才過了沒多長時間，面試官問你：你對我們公司有什麼問題嗎？
　　沒錯，你該提高警惕了，並且你提出的問題，是你挽救這次面試的最後機會！
　　先告訴你，這種時候一定不能做的事情：問待遇、談月薪，切忌！
　　如何挽救？
　　簡單，提一些讓面試官有話可說的問題，如：新公司如何看待員工的個人發展問題。
　　更聰明的做法是把自己在上家公司遇到的一些“技術性”問題，請面試官給予建議。
　　在面試官作答的過程中，你可以發表自己的意見，儘量讓面試氣氛活躍起來。
　　如果你做得對，那麼恭喜你，面試官會繼續問你其他問題，OFFER又重新浮出水面了。
　　
　　關於細節。
　　個人形象，大概瞭解下這個公司人都怎麼穿，你比他們穿得稍微正式點就好，乾淨就行。
　　自信，如果你有工作經驗，有話可說，那自信是由內而外的，不需要僞裝，否則你還是考慮下是否應該在現有崗位上多幹段時間吧。
　　言談舉止，眼神很重要，看不看面試官隨便你，但目光遊移多半給人的感覺不好，男的這樣多半不是羞澀而是猥瑣，女的多半不是清純而是不上道。
　　即使你已經投過簡歷，也要帶上自己的簡歷，並不要試圖把送出去的簡歷要回來。
　　
　　最後一點，也是很關鍵的一點，如果你要去外企，那麼所有問題的答案，包括各種謊言，請準備中、英文各一份，並做到爛熟。