前兩天面試了一箇中國科技大學的學生。從這個學生身上我再次看到了很多大學生的迷茫困惑以及盲目求職。當我問及這個學生爲什麼會選擇測試行業的時候，她回答因爲現在IT牛人很多，只有測試是比較好上手的。顯然這個問題回答的很差勁，但是我想她很真誠。也許這也是多數人不敢說但卻是最真實的初衷。她面試結束離開的時候，我告訴她，不要盲目選擇，要去深入瞭解，知道軟件測試真正是你想要的做的，再去在這方面充實自己豐富自己。我看到過很多大學生建立的博客，比如，褪墨，Yu’s blog等，他們雖然在象牙塔裏，但是都很有想法，也會主動學習很多自我提升的方法。我也受益頗多。雖然這些人已經畢業了，但我還是會去看他們的博客。他們讓我以爲現在的大學生比我們那時學習目的強很多，視野也寬很多。但這些人在整體大學生中的比例也許並不高。這裏想提幾點建議。
首先，我可以理解一個沒有出校門的學生是不太會懂得真正企業中是怎麼做測試的。但至少要積極主動去了解what’s the software testing?這種瞭解不能僅僅侷限於課本，現在網絡發達，這裏推薦51testing.com，可以問已經工作了的在這個行業裏的學長。如果你不知道你要選擇的職業將來要做什麼事情，那麼你如何面對呢？如何能確保你的這份工作能讓你快樂呢。我推崇快樂的工作，並不是毫無壓力而是要有工作熱情。很多人對這份工作的理解卻只停留在顧名思義上。當她提及自己是朱少民的學生的時候，我有點小興奮。很想跟她聊聊朱少民寫過不少很好見解的關於測試的文章。不過，她在這次面試之前好像對這位測試大師寫的東西並無興趣。
其次，要知道你將面對的這份職業對人素質的要求有哪些？自己是不是適合這份工作，是不是它能發揮自己的優勢？因爲餓如果選錯了方向，那麼進步也是後退。人的能力總是有側重點的，有些人就是可以在一些事情上事半功倍。當慢慢步入真正的工作崗位後你會發現，彌補自己的弱項在競爭當中是效率最低的方法。因爲，一個人不可能在很多方面都很優秀，很多東西是性格決定的，很難改變。那麼就要讓自己的強項變的更強。但如果這份工作對人素質的要求恰恰是你的弱項，那你面對工作豈不是很痛苦。要想取得成績就要付出幾倍的努力了。
第三，如果經過了解，這確實是你想要走的路。那麼，就是要把之前學過做過的東西進行整理，並且學習一些面試技巧。這裏要多提一句，定期整理學過的東西一方面可以溫故知新，更重要的是自己要定期停下來看看自己的方向在繼續前進纔是。面試是一個professional activity. 這裏不推崇原生態，要表現的專業些職業些纔好，不要太稚氣。How to sell yourself是一種本事，茶壺裏有餃子到不出來豈不是很喫虧。但是在面試的時候，面試官如何能知道你的價值，也就是這短短一個小時的言語表達。思維方式很重要。可以通過《金字塔原理》進行訓練。
下面分享一下，我當時來BO時的最後一面(soft skill interview)的一個問題， 面試官是Weiliang（我當時在北京一下小企業做研發）
Weiliang: 大學畢業的時候，投簡歷有沒有投過一些較大的IT公司？
我：有，比如IBM Weiliang: 知不知道爲什麼IBM沒有錄用你？
我：IBM在大學生招生中有一個藍色計劃。我嘗試網上投簡歷，但是因爲他們的人力包給51job做，51job的人只根據一些硬性指標選人。最後我根本沒有面對面的面試機會。 Weiliang: 那麼，如果現在我們給了你offer，IBM也給了你offer，你會選擇哪一個？
我：因爲很想去IBM,所以做了很多努力，沒有結果的時候也很着急。就問了在這個行業裏面的師兄師姐。他們卻告訴我IBM拒掉我也許是件好事。因爲在大公司，人員多，每個人都是一個螺絲釘。只做一點點事情，但是要做到極致。這不利於剛畢業的學生培養對軟件開發認識的全局觀。但是在相對小一點的正規公司，卻可以接觸很多東西。這些經驗不但在剛剛步入行業時很重要，將來也會幫助你在職業瓶頸期時更好的選擇適合自己的方向。所以，我想我現在會選擇BO的offer。
這三個問題一層層遞進，一層層設陷阱。雖然我都是如實回答，我還是很想分享一下我對這些問題的看法。第一問，我想考察的是一個學生的志向，以及自信心，但是自信心往往來源於實力。所以，如果回答沒有，顯然是要扣分的。第二問，先讓自己說出自己的不足，但是缺點更是要謹慎。要有自信。所以既不能太避重就輕顯得輕浮，又不能庸人自擾過於沒有自信。第三問，也許前面兩問都是爲了這一問，是爲了考察我的穩定性，是否急功近利，是否做事情沒有原則性和目的性。雖然回答問題時候，基本都是本能反映在回答，並沒有太多思考時間，但是我記得當時我的大腦的確是保持高度運轉的。所以，面完之後覺得筋疲力盡。也許是因爲我的確很在乎這份工作吧。時至今日，這段工作生涯的確教會了我很多很多。