前两天面试了一个中国科技大学的学生。从这个学生身上我再次看到了很多大学生的迷茫困惑以及盲目求职。当我问及这个学生为什么会选择测试行业的时候，她回答因为现在IT牛人很多，只有测试是比较好上手的。显然这个问题回答的很差劲，但是我想她很真诚。也许这也是多数人不敢说但却是最真实的初衷。她面试结束离开的时候，我告诉她，不要盲目选择，要去深入了解，知道软件测试真正是你想要的做的，再去在这方面充实自己丰富自己。我看到过很多大学生建立的博客，比如，褪墨，Yu’s blog等，他们虽然在象牙塔里，但是都很有想法，也会主动学习很多自我提升的方法。我也受益颇多。虽然这些人已经毕业了，但我还是会去看他们的博客。他们让我以为现在的大学生比我们那时学习目的强很多，视野也宽很多。但这些人在整体大学生中的比例也许并不高。这里想提几点建议。
首先，我可以理解一个没有出校门的学生是不太会懂得真正企业中是怎么做测试的。但至少要积极主动去了解what’s the software testing?这种了解不能仅仅局限于课本，现在网络发达，这里推荐51testing.com，可以问已经工作了的在这个行业里的学长。如果你不知道你要选择的职业将来要做什么事情，那么你如何面对呢？如何能确保你的这份工作能让你快乐呢。我推崇快乐的工作，并不是毫无压力而是要有工作热情。很多人对这份工作的理解却只停留在顾名思义上。当她提及自己是朱少民的学生的时候，我有点小兴奋。很想跟她聊聊朱少民写过不少很好见解的关于测试的文章。不过，她在这次面试之前好像对这位测试大师写的东西并无兴趣。
其次，要知道你将面对的这份职业对人素质的要求有哪些？自己是不是适合这份工作，是不是它能发挥自己的优势？因为饿如果选错了方向，那么进步也是后退。人的能力总是有侧重点的，有些人就是可以在一些事情上事半功倍。当慢慢步入真正的工作岗位后你会发现，弥补自己的弱项在竞争当中是效率最低的方法。因为，一个人不可能在很多方面都很优秀，很多东西是性格决定的，很难改变。那么就要让自己的强项变的更强。但如果这份工作对人素质的要求恰恰是你的弱项，那你面对工作岂不是很痛苦。要想取得成绩就要付出几倍的努力了。
第三，如果经过了解，这确实是你想要走的路。那么，就是要把之前学过做过的东西进行整理，并且学习一些面试技巧。这里要多提一句，定期整理学过的东西一方面可以温故知新，更重要的是自己要定期停下来看看自己的方向在继续前进才是。面试是一个professional activity. 这里不推崇原生态，要表现的专业些职业些才好，不要太稚气。How to sell yourself是一种本事，茶壶里有饺子到不出来岂不是很吃亏。但是在面试的时候，面试官如何能知道你的价值，也就是这短短一个小时的言语表达。思维方式很重要。可以通过《金字塔原理》进行训练。
下面分享一下，我当时来BO时的最后一面(soft skill interview)的一个问题， 面试官是Weiliang（我当时在北京一下小企业做研发）
Weiliang: 大学毕业的时候，投简历有没有投过一些较大的IT公司？
我：有，比如IBM Weiliang: 知不知道为什么IBM没有录用你？
我：IBM在大学生招生中有一个蓝色计划。我尝试网上投简历，但是因为他们的人力包给51job做，51job的人只根据一些硬性指标选人。最后我根本没有面对面的面试机会。 Weiliang: 那么，如果现在我们给了你offer，IBM也给了你offer，你会选择哪一个？
我：因为很想去IBM,所以做了很多努力，没有结果的时候也很着急。就问了在这个行业里面的师兄师姐。他们却告诉我IBM拒掉我也许是件好事。因为在大公司，人员多，每个人都是一个螺丝钉。只做一点点事情，但是要做到极致。这不利于刚毕业的学生培养对软件开发认识的全局观。但是在相对小一点的正规公司，却可以接触很多东西。这些经验不但在刚刚步入行业时很重要，将来也会帮助你在职业瓶颈期时更好的选择适合自己的方向。所以，我想我现在会选择BO的offer。
这三个问题一层层递进，一层层设陷阱。虽然我都是如实回答，我还是很想分享一下我对这些问题的看法。第一问，我想考察的是一个学生的志向，以及自信心，但是自信心往往来源于实力。所以，如果回答没有，显然是要扣分的。第二问，先让自己说出自己的不足，但是缺点更是要谨慎。要有自信。所以既不能太避重就轻显得轻浮，又不能庸人自扰过于没有自信。第三问，也许前面两问都是为了这一问，是为了考察我的稳定性，是否急功近利，是否做事情没有原则性和目的性。虽然回答问题时候，基本都是本能反映在回答，并没有太多思考时间，但是我记得当时我的大脑的确是保持高度运转的。所以，面完之后觉得筋疲力尽。也许是因为我的确很在乎这份工作吧。时至今日，这段工作生涯的确教会了我很多很多。