公布一部分ERP公司工资待遇（顾问和实施方面）
最近有些想找工作的朋友，经常问我这个谁多少工资一月，那个谁多少，我通过各种渠道，罗织了相关信息，加上我掌握的，公布一些耳熟能详的公司，想换工作的朋友注意看了。用友:
经验丰富的开发人员，属于U8事业部的，硕士，有三个项目经验的J2EE开发程序员6500-7000,季度完有奖金分红。
总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的，工资在六千左右，出差补助每天60。各地的分公司则待遇较低，据说在3000-5000，经验丰富的售前人员，能够搞项目的年薪在10多左右。
金蝶:
主要了解北京这边。 ERP开发人员(J2EE)，项目经验比较丰富的工资在八千左右，年终有分红和提成。实施人员好的能拿六千左右，差的四千，比用友的待遇略微差。
EPICOR(SCALA):
虽然是外企,但近年来市场力度较差,项目也较少.工资水平一般的顾问工资在五千左右,高级顾问在八千左右。
SAP:
初级顾问基本工资在八千左右，顾问在一万二三左右，高级的都在两万以上。
汉普:
三四年前，在国内顾问公司待遇是最高的，顾问基本工资在5000左右，高级顾问在八千左右，专家顾问一般为两万以上，最近一段时间，从这出走的，我认识的兄弟比较多，估计现在有水分，可能业绩也有点问题。
博通:
西安的一家ERP实施公司，去年刚进行了大的调整。售前人员一般基本工资在六千左右,比较厉害的顾问工资在八千左右，但业绩一直不太好。
毕博:
前几年，基本上是外企顾问公司中待遇较低的。实施顾问中级的一般在八千左右，高级的在一万左右，最近半年，据新加入的朋友反映，待遇有所提高。
埃森哲:
顾问待遇巨高。最低的基本工资也在八千以上，据说有赚三四万的顾问。
柯莱特：
一家以给艾森哲实施SAP外包的公司,有证的SAP顾问基本公司在一万四五左右。
神州数码：
工资差距极大。刚应聘的顾问估计也就两千左右，如果销售可能在一千五六，但如果进入到SAP实施队伍中，并能当个项目经理的话，一年赚十几万还是很EASY的。
新中大：
印象不大好，据有些朋友反映，工资方面纯淬是玷污顾问这个行业，顾问顶多也就两三千吧，搞销售(初级)的基本工资大概在一千五六。
浪潮：
基本跟新中大一个档次的,强不了多少。
IBM咨询部
进去就能于进了养老院，工资高且稳定,一般顾问的工资在八千以上,福利极好，干够五年买房子公司会给20%的补助。
东软:
东北的企业待遇也好不到哪里去，近年来业绩下滑的厉害，SAP和ORACLE实施都做，但好象没什么项目。高级顾问在六千左右，初级的三四千。
IFS:
去年国内EPR市场做的不错的一家公司,高级顾问包括补助能拿到一万七八，一般的一万左右吧.基本工资一般在5000-8000之间,跟用友的合资的公司待遇也基本上差不多.
Infor/Lawson(SSA/interia)
待遇还算不错,不过项目不多。
QAD
八千到一万五之间。
oracle
个人最向往的公司，对他们比较关注较多。顾问咨询部高级顾问基本公司一般在一万二三左右，顾问6000-8000左右。加上各种补助和项目津贴能在一万到两万之间。
盈科
中移动的项目做的一直都很爽，待遇不错。
南北科技
对他们刚刚离职的副总，印象不好，经常假装文人，故意制造绯闻。在贸易行业，国内ERP行业有点竞争力，必定也算老牌公司，但待遇尚属中等吧。
英克
最近半年没怎么听说有什么业绩骄人的地方，是个算是老牌的，做医药行业的ERP公司，最近一段时间在医药领域的份额让和佳争得够呛。友人曾应聘过的公司，当时硕士刚毕业,给的基本公司是四千。
锐步
做服装行业的ERP公司，待遇也还凑和，比金蝶差一个级别。
金算盘
做财务系统、EAM的一家公司，也做ORACLE财务和人力资源的实施，咨询顾问的待遇在六千到七千之间。
汉思
在钢铁行业实施SAP,待遇和以前的汉普差不多,能进去也是一个极爽的地方。
汉得
在我们公司专访过他们的范总，长得极为有个性，工资待遇几年不错，在ORACLE实施方面业绩优良，项目经理、高级顾问在一万三、四以上。
高维信诚
号称是国内SAP实施最大的一家公司，但最近一年没什么声音。顾问待遇在5000-6000间，高级顾问在八千到一万，还算凑和。我老板跟刘健同志关系不错，避嫌。