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最近看到一些人吐槽對公司貢獻很大卻被公司裁掉，鬱郁不解，今天就來說說職場中的一些誤區,
讓大家早點認清現實，放棄幻想。
以下是十種誤區的詳細解析~
1 技術好就工資高
工資的高低由綜合實力決定，而綜合實力由技術能力和非技術的軟技能決定，光技術牛逼，不懂溝通，不會彙報，不懂團隊合作，不懂銷售自己，誰會知道你，想起你，重用你。領導準備給一些人漲工資，根本想不到你。沒有團隊意識的個人英雄主義時代早已過去。我曾經聽到的一句振聾發聵的話是“關係是第一生產力”。
2 我的職業規劃是架構師
最近幾個月我們面試了至少有50人左右，當問到職業規劃時大部分人都說往技術方向發展，他的職業目標是架構師。我曾經自己找工作面試也是這樣說的。面試這樣說沒問題的。但實際的情況是，中國有幾個公司有專職的架構師，大廠也就那麼一些，99%都是小公司，哪有那麼多的高併發和技術問題。
面試問你如何造火箭，入職後搬磚複製粘貼寫業務增刪改查。一般小公司的技術問題，網上隨便找個文檔，搭建幾個微服務集羣，用上redis，或者部署到阿里雲上，大部分的併發問題基本都解決了。即使企業要招聘架構師，估計等你把技術問題解決了也會讓你走人，一般小公司也開不起架構師的工資。
3 我是老員工，掌握核心代碼，公司不會開我
大部分老闆都是市場出生，只看產品，只看結果，纔不管你代碼怎麼實現的。何況大部分公司的代碼都使用開源框架，然後做業務增刪改查，沒有多少技術含量。有技術含量的公司估計就華爲這類的公司。華爲也是通過老員工大辭職來做熵減。
公司專開掉你們這些老員工，你們這些老員工不思進取，對公司的利用價值越來越低還倚老賣老，對公司的制度指指點點，對新員工指手畫腳，沒幹多少活還工資不低，招個新員工性價比比你們高多了。再有，你們捫心自問，代碼是否有bug、坑一大堆，還好意思說掌握核心代碼嗎？
4 每年都會漲薪
常常聽到大家說，房價漲，房租漲，喫飯也漲價，就是工資不漲。你抱怨在公司幹了一年了，公司應該給你漲薪。那公司爲什麼要給你漲薪呢？給個充足的理由先。你去年幹了1萬塊錢的這些工作內容，今年一樣，又沒有多幹活，憑什麼要給你漲工資。你今年的貢獻價值也有可能沒有去年大，不給降薪就不錯了。
你說我996一年了，公司太沒人情了，老闆還說市場競爭誰給他賣人情，搞不好公司就死掉，你晚上睡覺時想着週末去哪玩一下，老闆晚上睡覺時想着下個月員工工資能不能發出來。所以，我建議你，與其希望公司給你漲薪，不如不斷提升自己，讓自己更有競爭力，更有選擇權。記住，不要讓自己的命運（幸福）一直掌握在別人手裏。
5 公司很穩定,我會一直在這家公司幹下去
千萬別這麼想！中國的中小企業平均壽命是2.5年，看着穩定，像今年黑天鵝事件頻出，今年不知道有多少家公司倒掉！可能有些人老闆都沒見到公司就倒掉了。老闆都自身不保，能保你嗎，所以要鍛鍊好隨時跳槽的能力。
6 公司給你畫了大餅,說會帶你實現財務自由
我問你，畫的餅能喫嗎，如果是口頭上承諾的東西，你就不要抱有幻想。曾經有蘑菇街上市，老員工期權被稀釋，期權不如別人年終獎。阿里巴巴全中國就一家，而且幹了15年才上市。你沒工作5年就想財務自由，想多了吧。
7 老闆如果聽了我的想法肯定能幹成這個事情
你別扯淡了，你如果這麼牛逼，爲什麼還是個基層搬磚的。你可能連本職工作都做不好吧，請問你是每年的年終優秀員工嗎，你績效評優了幾次，你在本職崗位上有獲得多少人的認可。估計你連和同事的關係都處理不好吧。
8 抱怨之前寫的代碼垃圾
你是不是的抱怨之前的人寫的代碼爛的一塌糊塗。爲什麼之前的代碼亂，你有去了解真實原因嗎？一個風口到來，如果都堅持代碼精雕細琢，工匠精神，質量控制，那等你做出來，黃花菜都涼了。沒有了解當時的歷史背景和情況，就瞎逼逼。還動不動就想給人家代碼優化優化。先把你的代碼寫好再說吧。
9 坐等領導分配任務
坐等領導安排任務，領導不問就悶頭不說，遇到問題不溝通，也不找人幫忙，非要自己扛着，想着自己搞定，結果影響了上線時間自己還覺得委屈。
因爲坐等，所以你活該不被漲工資。你就幹了你這個工作本該乾的事情，還想每年給你漲一次工資，你想的挺美的啊。如果你做了本職工作，還幹了更多的事情，幹了超過本職工作的事情，老闆能不給你漲工資嗎？
10 瞎忙沒成果,還愛在朋友圈發加班照片讓老闆看
線上bug不斷，上線時間不斷延期，還發朋友圈加班照片給老闆看，有什麼用。老闆心裏想，你幹不了早點滾蛋。
工作中的問題，不總結分析，不梳理,就是埋頭黑幹，看起來很忙，但效率不高，同一個問題反覆出現。老闆關注的是結果，你即使每天996，沒有成果，那就是扯淡。
好了，今天先到這裏。歡迎關注“陸陸通通”。#程序員職場#