前言
近一年公司让我管理测试团队，我就需要思考测试团队和团队成员的发展问题。我原来一直在管理开发团队，对于测试虽然说有一定了解，但是毕竟还是不够深入，所以就打算读一些关于测试相关的书籍。经朋友推荐，我选择了《测试架构师修炼之道—从测试工程师到测试架构师》这本书，读了感觉还不错。
最原始在定义软件测试这个行业的时候，曾经有过一个定义：一个出色的分析人员在具有5年代码评审和编写设计规格说明书经验之后被提升为编程人员，在具有5年的开发经验非常优秀的开发人员有希望提升到系统测试组中。
可见，对软件测试人员的要求是非常高的。
三年之痒
书中提到了中国测试行业发展的困惑，主要提到了如下几点困惑：
- 目前软件行业的后备军大部分都是应届毕业生，但是应届毕业生对于软件测试的理解比较片面，他们甚至直接认为软件测试是不重要的；
- 很多优秀毕业生甚至都不会选择软件测试行业，如果被迫分配到测试部之后，甚至还会为此毁约；
- 很多选择软件测试的同学可能是因为简单或者性别（主要是女孩）才选择这个行业的；
- 大部分企业并不是很重视软件测试，研发延期后，测试周期依然按照计划进行，并没有顺延；
- 软件测试在入门上比软件开发简单，但是软件测试需要对整个系统有整体的把握，因此软件测试比软件开发更难深入；
因此：
1、软件测试工程师在测试管理方面要想有发展，不仅需要能力，还需要机遇；
2、要想在技术方面有所发展，就必须要深入。
软件测试和软件开发的优劣对比
优势
1、软件测试入门相对简单；
2、软件测试转行更加容易；（因为测试工程师对于系统整体的把握是较强的）
劣势：
1、转行虽然容易，但是毕竟没有深入，而且普遍对于软件测试的重视程度不够，软件测试人员在发展的时候会碰到瓶颈，天花板较低，例如：大部分做到测试经理就已经到头了。