上週有個人選去某公司面試，工作5年，二份經歷，金融和電商背景，
開發過大大小小的項目，面試整個過程有點...
先做筆試：
1.給定一個數組，裏面爲整形數據，需要將偶數放在前面，奇數放在後面。
2.給定一句話 比如 i am a student. 需要轉換爲 student. i am。
3. 寫一個排序sql。
4.如何設計一個秒殺系統（側重點 扣庫存）
5.簡述下悲觀鎖和樂觀鎖（實現及原理）
6.ibatis如何進行批量更新
聽人選說，整個過程面試官在diss他的項目。
心理學有一個理論來表示你想學習的事物的等級，分別是：舒適區、學習區、恐慌區。
舒適區：對於自己來說是沒有學習難度的知識，或者習以爲常的事務，自己可以處於舒適心理狀態；
學習區：對自己來說有一定挑戰因而感到不適，但是不至於難受；
恐慌區：是超出自己能力範圍太多的事務或知識，心理感覺會嚴重不適，可能導致崩潰以致放棄學習。
想像一下，你目前的經驗和能力在P6以下，坐你對面的面試官是P7以上水平，你們進行40分鐘左右技術交流，如果問到的技術問題，大部分在恐慌區，這一面基本上掛。如果你不刻意記錄整個面試過程，等面試完之後，你腦子能想起來的問題，大部分是在舒適區和學習區的知識點。
如果面試完之後，不花功夫覆盤，下次面試可能還會掛掉。最好的辦法是面試之前打開錄音，面試完之後重聽錄音，把知識點按上圖分成三類，形成面試筆記，當你面完3-5家之後，基本上你知道自己的陰影面積有多大了。
接下來你很需要刻意去練習提升，把恐慌區的面積變成學習區，進而到舒適區，這需要不斷重複練習“ 面試-覆盤練習-面試 ”的過程。
推薦一種有效的覆盤方法，把職位要求的知識點整理成一張思維導圖，一開始的時候可能不太完善和系統，找不同類型的公司和業務去接觸，找找差距，通過幾次面試，再進一步完善，慢慢整理成一張很適合自己能力的思維導圖。
以Java開發、架構師爲例子，參考下圖:
如何找到自己的恐慌區？
定期更新簡歷到外面觀望一下，接觸不同的公司和業務，和高層次的面試官交流，可以快速知道自己的不足。
多參加圈內的技術會議，聽聽高手分享，找到自己的不足。
定期做做項目筆記，項目覆盤。
技術博客保持更新，刻意學習，記錄。
......
最後，一定要走出自己的舒適區，保持在學習區，找找自己的恐慌區。
有道無術，術可成；有術無道，止於術
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好文章，我在看❤️