《12步通關求職面試》學習筆記

開篇詞:瞭解面試“潛規則”,從海選中脫穎而出

 

551 定律:每一層篩選環節都會有百分之十的折損率。一個崗位從接收簡歷到發下 Offer 至少要篩選 500 份左右的簡歷、面試 50 人左右、只有 5 人左右通過面試,最終也只有 1 位候選人可以順利入職。

 

第 01 講:設計一份吸引面試官的簡歷

 

1.簡歷的外形

2.簡歷的結構與邏輯

 

第 02 講:讀懂職位 JD,精準投遞簡歷

 

1.清晰的瞭解用人部門的招聘要求

2.最合理的助攻來自自己內心的力量

 

第 03 講:把握投遞簡歷的黃金時間段

 

HR 工作作息時間表:上午 11 ~ 12 點、下午 4 點 ~ 5 點。

 

第 04 講:做好充分的準備去面試

 

要有時間觀念、要保持個人衛生、保持禮貌

 

其他投遞渠道分析:1.招聘網站 2.獵頭 3.內推 4.校園招聘

 

第 05 講:把握面試時的關鍵點

 

面試前的準備工作:穿着得體

 

如何全面的介紹自己:

1. 面試時的自我介紹。

2. 面試過程中需突出的幾個點:做過什麼、有哪些工作業績、突出自己的優勢。

3. 每段工作的離職原因。

 

如何回答面試中的問題

1. 你爲什麼選擇我們公司?

2. 你爲什麼從上家公司離職?

3. 你的優點和缺點是什麼?

4. 未來 3 年或 5 年,你的職業規劃是什麼?

5. 在選工作中更看重的是什麼?

6. 你還有什麼問題嗎?

 

第 06 講:捕捉 HR 微表情,做出應對策略

 

溝通時需注意的小細節:

當在描述項目經驗時,突然被面試官打斷了。

有時候也會發現面試官重複提問同樣類型的問題。

有時候面試官會針對某個項目經驗進行深入提問

 

面試時需留意的微表情:下嘴脣往前撇、用牙齒咬嘴脣、調整自己的坐姿、雙臂交叉

 

面試時需改掉不好的習慣:

1.習慣說“啊”、“呀”、“這個”、“那個”、“嗯”等口頭語

2.溝通時喜歡使用中英搭配

3.口頭禪出現頻率過高

 

面試中透露出的動作,也需要多多留意:

吐舌頭、用手捂住嘴巴、十指交叉、撫摸頸部、眼神躲避

 

第 07 講:巧妙推銷自己的 3 個技巧

 

平和的心態,展現你的熱情

瞭解行業發展,清晰表達你的見解

真誠的對待每一次面試

 

第 08 講:認清自身實力,明確求職方向

 

認清自己的實力

明確求職方向:MBTI 的測試來了解自己擅長的工作崗位

 

第 09 講:判斷公司背景,做出合理選擇

 

通過網站上展示的相關信息來判斷

1.公司的主營業務

2.公司的融資情況

3.公司的人員規模和辦公地點

4.公司的創辦時間

5.收集創始人在網上的演講稿

 

通過來自內部人員的信息判斷

面試時通過面試官的言行舉止判斷

 

第 10 講:瞭解行業薪資,清晰找準定位

 

清晰找準自己的定位

 

第 11 講:目標明確,闡明溝通

 

知道自己想要什麼

明確自己的優勢

不要敵化與 HR 的關係

 

如果 HR 問你期望的薪資是多少,該怎麼回答呢?

坦誠地溝通

 

第 12 講:工作交接流程 & 福利銜接

 

一般提出離職的方式分爲兩種:

通過郵件的形式提出辭呈;

直接找直屬 leader 溝通。

 

一定要拿到“離職證明”文件或“解除 / 終止勞動合同報告書”。

 

福利銜接:社保公積金、年假、工作居住證。

 

總結:以上內容摘自拉鉤教育楊宇堃老師的課程《12步通關求職面試》,爲求職者提供了很好的指導與相關意見。

 

 

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