開篇詞：瞭解面試“潛規則”，從海選中脫穎而出
551 定律：每一層篩選環節都會有百分之十的折損率。一個崗位從接收簡歷到發下 Offer 至少要篩選 500 份左右的簡歷、面試 50 人左右、只有 5 人左右通過面試，最終也只有 1 位候選人可以順利入職。
第 01 講：設計一份吸引面試官的簡歷
1.簡歷的外形
2.簡歷的結構與邏輯
第 02 講：讀懂職位 JD，精準投遞簡歷
1.清晰的瞭解用人部門的招聘要求
2.最合理的助攻來自自己內心的力量
第 03 講：把握投遞簡歷的黃金時間段
HR 工作作息時間表：上午 11 ~ 12 點、下午 4 點 ~ 5 點。
第 04 講：做好充分的準備去面試
要有時間觀念、要保持個人衛生、保持禮貌
其他投遞渠道分析：1.招聘網站 2.獵頭 3.內推 4.校園招聘
第 05 講：把握面試時的關鍵點
面試前的準備工作：穿着得體
如何全面的介紹自己：
1. 面試時的自我介紹。
2. 面試過程中需突出的幾個點：做過什麼、有哪些工作業績、突出自己的優勢。
3. 每段工作的離職原因。
如何回答面試中的問題
1. 你爲什麼選擇我們公司？
2. 你爲什麼從上家公司離職？
3. 你的優點和缺點是什麼？
4. 未來 3 年或 5 年，你的職業規劃是什麼？
5. 在選工作中更看重的是什麼？
6. 你還有什麼問題嗎？
第 06 講：捕捉 HR 微表情，做出應對策略
溝通時需注意的小細節：
當在描述項目經驗時，突然被面試官打斷了。
有時候也會發現面試官重複提問同樣類型的問題。
有時候面試官會針對某個項目經驗進行深入提問
面試時需留意的微表情：下嘴脣往前撇、用牙齒咬嘴脣、調整自己的坐姿、雙臂交叉
面試時需改掉不好的習慣：
1.習慣說“啊”、“呀”、“這個”、“那個”、“嗯”等口頭語
2.溝通時喜歡使用中英搭配
3.口頭禪出現頻率過高
面試中透露出的動作，也需要多多留意：
吐舌頭、用手捂住嘴巴、十指交叉、撫摸頸部、眼神躲避
第 07 講：巧妙推銷自己的 3 個技巧
平和的心態，展現你的熱情
瞭解行業發展，清晰表達你的見解
真誠的對待每一次面試
第 08 講：認清自身實力，明確求職方向
認清自己的實力
明確求職方向：MBTI 的測試來了解自己擅長的工作崗位
第 09 講：判斷公司背景，做出合理選擇
通過網站上展示的相關信息來判斷
1.公司的主營業務
2.公司的融資情況
3.公司的人員規模和辦公地點
4.公司的創辦時間
5.收集創始人在網上的演講稿
通過來自內部人員的信息判斷
面試時通過面試官的言行舉止判斷
第 10 講：瞭解行業薪資，清晰找準定位
清晰找準自己的定位
第 11 講：目標明確，闡明溝通
知道自己想要什麼
明確自己的優勢
不要敵化與 HR 的關係
如果 HR 問你期望的薪資是多少，該怎麼回答呢？
坦誠地溝通
第 12 講：工作交接流程 & 福利銜接
一般提出離職的方式分爲兩種：
通過郵件的形式提出辭呈；
直接找直屬 leader 溝通。
一定要拿到“離職證明”文件或“解除 / 終止勞動合同報告書”。
福利銜接：社保公積金、年假、工作居住證。
總結：以上內容摘自拉鉤教育楊宇堃老師的課程《12步通關求職面試》，爲求職者提供了很好的指導與相關意見。