如果岗位和收入停滞不前,这样做能改变现状!

有人说,种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。


从前有一个小镇,小镇上的人们生活忙碌,但每家每户都达到小康水平,美中不足的是,在小镇上,没有一家食品店,小镇上的人们每天除了要忙碌工作之外,还必须自己做饭吃。有一天,从外地来了一个商人,看中了这个商机,于是在镇上开了一家包子铺,可想而知,生意超级火爆。 

小镇上的人们看到了这个景象,非常动心,纷纷开起了包子铺,10家,20家,50家,100家……直到最后,70%以上的人,都开了包子铺,包子的价格被压得不能再低,可想而知,大部分的人都亏得血本无归。 

看到这,也许你会说,这个小镇上的人,也是蠢得可爱,就不能开一家其他性质的食品店吗?例如饺子铺、面包店、煎饼果子什么的,非要在包子铺上死磕吗? 

恩,说的好有道理。 

那如果我说,你的思想其实跟小镇的那些人差不多,你愿意承认吗? 

请各位想一想,你们现在所从事的工作性质,跟你身边同级别的同事有什么区别吗?通过我的观察,其实大部分人,都在做同质化的竞争!也就是说,你能做的事情,身边的同事都能做。 

这说明什么?这说明,你的可替代性非常高!那可替代性高会带来什么后果呢?自行脑补吧~ 

细思是否极恐? 

这个现象,我是在两年前意识到的,当时觉得自己不能坐以待毙,必须主动出击。于是通过仔细地分析和思考,悟出了三句话,而这三句话,我认为是对差异化竞争的进一步解释: 

做别人不能做的事情。 
做别人能做却不愿意做的事情。 
做别人想不到去做的事情。 

通过两年的实践,效果比较明显,今天推荐给大家。 


01/做别人不能做的事情

这个可以从深度和广度两个角度来做。 

从深度上,例如你在一个技术部门,大家都是技术人员,那你能不能选中某个跟工作相关的技术领域去深究,去剖析大家不了解的东西,然后总结汇总,做一次技术分享,这样,你不仅熟悉了别人不知道的技术,同时也让大家知道了你对这项技术的理解深度。那下一次如果有类似的技术难题出现,你觉得,领导首先会想到谁呢? 

从广度上讲,依旧以技术人员为例,那你能不能去做一个熟悉产品、熟悉业务的技术人员,这样,在会议上,你大可提出你对产品的见解,对业务的分析,这是大部分技术人员做不到的。对于领导而言,很希望有这种多面手的辅助,也更愿意把机会提供给这类人。而在工作中,人与人之间的差距,往往就是因为一个机会开始拉大的。 

02/做别人能做却不愿意做的事情

当大家的技能都在一个水平线上,而你确实又不想去广度和深度上突破的话,那你可以尝试在这一点上做突破。那么这一点对应的差异化竞争在哪里呢?就在于你的职业心态。领导考察员工的时候,绝不会仅仅考察其技能,还会考察其职业心态,包括责任意识、积极性、配合意识、团队意识等。 

在某些时候,领导需要硬着头皮布置一些不怎么招人喜欢的工作内容,此时,领导最需要的是员工的理解和配合,如果你能积极配合,并且尽心去完成,那么领导一定会对你的职业心态方面打个很高的分数。而这个职业心态,就是你跟同级别同事差异化的东西,也是你的竞争优势! 

试问,哪个领导不喜欢能做事,又愿意做事情的员工呢? 


03/做别人想不到去做的事情

要做到这一点,则需要你用更高一层的眼光去看待问题了。 

在小组内部,你发现主管很忙,导致了很多事情他没办法做,例如新人的培养,例如团队建设,例如项目跟踪等,这个时候,你完全可以去做同组其他小伙伴想不到去做的事情。比方说,你主动请缨,去带一个新人;或者你跑去跟主管交流下,看看他手上是否有可以让你来代替他做的事情,从而让主管解放时间去做更多需要他做的事情。 

相信我,当你做了这些事情,并把这些事情认真做好之后,主管不仅认可你的主动积极性,还会对你有所感恩,甚至会认为你是一个有团队大局观的人,这等多重附加分,对你的职业发展,会有很大的助力! 

那么当你了解了差异化竞争之后,你需要注意哪些问题呢? 

第一,差异化竞争是发生在你现有水平满足你当前岗位要求之后,千万不要一上来就好高骛远,本职工作还没做好,就想着去做差异化的事情,这样属于本末倒置,只会让情况变得更糟。 

第二,想要做好差异化竞争,是要做很多功课的,而这些功课,是需要你在业余时间内去做的,因为这是个人提升项,而不是岗位要求项。如果你想用工作时间来做这些功课,那也简单,提升你的工作效率吧! 

第三,差异化竞争,本质上是让你跳出现有的舒适区,也就是说,你需要说服自己去做出改变,这个取决于你自己的决心,相比于前两条,这一条我认为是最难的。 

其实,每一位合格的主管,都有一双发现员工价值的眼睛,这是他的必修课,而所谓的员工价值,往往是同向对比出来的,只要有对比,就一定可以通过差异化竞争,占得先机! 

你要相信,没有一位领导是傻子,相反,他们远比你想象得要聪明,他们总是在细微处衡量你在团队中的价值,然后对你进行团队内部规划,这个规划可能是资源倾斜,也可能是把你边缘化,而这一切,都源自于,你让他看到的价值! 

所以,你还在为你当前停滞不前的岗位和收入唉声叹气,抱怨不平吗? 

04/一句话总结
请认真的想一想,我当前所做的事情,是否有资格让我能够脱颖而出!


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