事情是这样的，前两天刷朋友圈，刷到了同事的这样的一条朋友圈：
在评论中，这位同事还回复到：“红红火火恍恍惚惚，还是太闲了，都有时间养狗了”
我一开始内心的反应是：卧槽！？哪个组啊？？还招人吗？
过了一会儿，我仔细回忆起来，我刚入职两个月的时候，可能提交的代码还没这位同事多呢！
那么，为什么会这样呢？真的是因为太闲了吗？
其实，每个组情况各不相同。各种原因都是有可能的。
但是有一点，每个组都是一样的：微软很注重培养人才。在入职的时候，你会接受到各式各样的培训，并不会马上要求你开始漫无目的地开始CRUD的撸代码。除了入职时期，微软每年都会大量的培训，让你带薪学（mo）习（yu），包括硬核的专业技能培训以及 soft skill 的培训。
相信大家肯定在各式各样的公司进行过面试，一些公司经常会一些这样的问题：“某某语言用过吗？”、“某某框架的API用过吗？”。
而微软，并不是这样。
经常有候选人问我类似这样的问题：“微软招 Python 程序员吗？”、“微软有 C++ 职位吗？”。
其实，这些问题，你并不需要问。我们更多的看重的是你的能力和潜力，而不是你会不会某个语言或者某个框架。就算你是一个 MFC 甚至是 UWP 程序员，只要你有能力，相信你也能在微软找到一席之地。
正是因为微软这样不拘一格的态度，我也有机会接触到了各种最新最好的技术。
你也许不会想到，我在微软除了写过一年多的 C#，还写过 PHP，Java，Python 以及我的最爱 —— TypeScript。正是因为编程语言的多元化，也使得我有机会在业余时间开发出了超过 1000 万下载量的 Code Runner for VS Code。
对于 CI/CD，我们在不同的项目用过 GitHub Actions、TeamCity、Jenkins、Travis CI、AppVeyor 以及 Azure Pipelines。不同的 CI/CD 工具适合于不同的场景，我们总是能选出最合适的 CI/CD 工具。
在微软，你不会一个机械的 CRUD Boy，你会和整个团队一起谈论设计、实现、运维等内容。除了技术，你还能学得许多技术以外的内容。正是如此，我的 hard skill 和 soft skill 同时提升，相辅相成，我也有了很多机会，把我的一些经验分享给更多的朋友们：
PyCon 2019 —— 《Python 与 Visual Studio Code 在人工智能应用中的最佳 Azure 实践》
DaoCloud & GitHub Community Meetup ——《Visual Studio Online —— Code Review 利器》
此外，我很高兴成立了 VS Code 中文社区，与广大开发者一起进步！
更让我开心的是，我准备了近一年的首本 VS Code 中文书终于出版啦！仅仅三天时间，《Visual Studio Code 权威指南》登上京东科技IT新书榜第一名！
最近，我们开发平台事业部也在热招！如果你想和韩老师一起学习进步，那就快来吧~
热招！一起打造最好的 Microsoft Teams 开发平台！
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