撕掉《綠皮書》：是時候解決科技領域的白人至上的問題了

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不論我們願意與否，因爲目擊者所錄下的視頻，我們都成爲了喬治·弗洛伊德被殺的旁觀者。儘管當時我們無能爲力，卻得以直面一些骯髒的東西——充斥着警察暴行、權力濫用、種族歧視和白人至上，所有的這些造成了喬治被警察用膝蓋鎖喉的一幕。

如今，在這個國家爆發抗議活動之後，僅僅留下一張令人尷尬的照片——總統下令使用催淚瓦斯對付抗議者。用膝蓋壓着喬治脖子的人最終被指控謀殺。這個國家會就此改變嗎？如果是，它將如何改變？諸多問題再次浮出水面，一切都歸結爲意願問題。我們願意做什麼？

我們願意正視科技領域在自我發現時所扮演的角色嗎？一名公司創始人從各個城市賺取大量稅款，爲一個把尋求庇護者送上死路的總統舉辦籌款活動，我們願意和他打交道嗎？把對黑人企業的投資當作慈善，並提供令人尷尬的象徵性金額，我們願意和這樣的投資者打交道嗎？我們願意停止贊助和參加以白人男性演講者爲主的技術會議嗎？

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我們願意做些什麼來去除科技領域的白人至上主義呢？我們又願意做什麼，來去除社會中的白人至上主義呢？

問題是切實存在的。在科技領域，許多非黑人都秉持着這樣一種觀念，如果他們不明確地叫某人“黑人詞彙”或者明顯的種族歧視行爲，那就足夠了。但大多數人都知道公開的種族主義是不可接受的，真正的歧視是隱蔽的。

例如，你是否工作在一家員工幾乎都是白人的公司？公司裏的少數黑人是否都在從事服務行業（如接待員、保安、餐廳員工等）？你知不知道每天檢查你證件的黑人的姓名？

如果你在經營一家初創公司，你現在願意做些什麼呢？會與員工談話，還是裝作什麼都沒有發生？公司領導者需要做的不僅是通過標籤和不斷改變的社交媒體頭像來表達自己，員工們正時刻關注着公司動向。

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你願意爲黑人員工提供空間嗎？你的團隊裏有黑人嗎，尤其是在領導位置上？如果沒有，你願意將僱傭黑人作爲另一個挑戰來應對嗎？你在傳統黑人大學（HBCU）與傳統白人大學的招聘熱情一致嗎？你的公司曾經在全國黑人工程師協會招聘會列席參與嗎？HBCU斯佩爾曼大學在2017年發推稱“畢業典禮之前，2017屆的所有計算機科學畢業生都找到了工作”。你現在會僱傭他們嗎？

如果你有黑人員工，你檢查過他們嗎？不要問他們能爲你做什麼，而是問你能爲他們做什麼？你看過黑人員工績效評估的論調和內容嗎？確定是按照他們的工作表現而非文化契合表現進行的評估嗎？

對於工作場所的黑人來說，語言轉換是一種精神稅，有時即便有複覈，這種稅也無法退還。從長遠看，這種持續的壓力會造成一定負面影響。對黑人員工的評審中是否摻雜着對他們行爲舉止以及他們帶給別人感受的評論？你知道這種情形會對他們的薪酬和晉升造成怎樣的影響嗎？他們升職了嗎？你有沒有與能幫助確定這些事並監督進展的人保持聯繫？

如果你有黑人員工，但是他們不願意留下來，你會像對待其它人才流失問題一樣對待此事，並瞭解原因嗎？

作爲建設者，你的技術是否存在種族歧視的問題？筆者想起了谷歌的照片分類算法，它把黑人歸類爲大猩猩。而更加多元化的團隊會在其上線前便扼住這一苗頭。

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Airbnb的房東歧視問題也是如此。爲了避免在旅行中遭受種族歧視，黑人編寫了綠皮書。他們預料到一些白人房主不想要黑人住戶，提前準備好了處理方法你的團隊中能有人在這些問題成爲公關問題前指出它們的重要性嗎？

如果你想了解公司未來發展的進一步建議，可以向付費專家尋求幫助，預算代表了優先級。如果不願意爲一個問題投入資源，又怎麼會認真對待它呢？如果你認爲當今科技缺乏多樣性、公平性和包容性，你願意加入BlackGirlsCode、 Code2040、 HBCUvc或者 /dev/color這些組織做些什麼改變現狀嗎？

你的公司願意停止贊助隱含種族歧視的活動嗎？“我們問了，但是他們沒空”這樣的伎倆就不要再拿出來說了吧。

再來說一下投資者。風險投資家從事的業務是在明智地管理風險的同時引導資本，獲得改變生活的資金回報。所以，爲什麼這麼多風投公司表現得好像投資黑人企業是一種他們無法管理或承擔的風險？當整個資產類別忽略了可能的回報來源時，這說明它對業績的真正渴望是什麼？

對更多的黑人企業家進行投資。如果你是天使投資基金的一名投資者，你願意更加努力地工作，成爲第一個爲黑人企業家投資的人嗎？